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招聘培训专员工作职责

一、职位概述：

招聘培训专员主要负责企业员工的招聘、选拔、培训、评估和发展工作，以确保企业拥有合适的人才队伍，提高员工综合素质，促进企业持续发展。

二、工作职责：

1.招聘工作：

（1）根据企业发展战略和部门需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘人数、招聘预算等；

（2）负责招聘广告的发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、背景调查、薪资谈判、录用通知等环节；

（3）与各部门密切沟通，了解招聘需求，为部门提供招聘支持；

（4）维护招聘渠道，拓展新的招聘途径，提高招聘效果；

（5）定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘质量。

2.培训工作：

（1）根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划，包括培训课程、培训形式、培训预算等；

（2）负责组织内部培训课程，包括新员工入职培训、在岗培训、专项培训等；

（3）联系外部培训机构，选派员工参加外部培训；

（4）跟踪培训效果，进行培训评估，为培训改进提供依据；

（5）建立企业内部培训资源库，包括培训讲师、课程资料等。

3.人才发展：

（1）参与制定企业人才发展战略，为企业人才培养提供专业建议；

（2）协助部门开展员工职业生涯规划，为员工提供职业发展指导；

（3）组织人才盘点，分析人才队伍状况，为人才选拔和培养提供依据；

（4）参与企业薪酬福利体系设计，完善激励机制，提高员工满意度。

4.其他工作：

（1）协助部门负责人完成其他人力资源相关工作；

（2）参与企业文化建设，提高员工凝聚力；

（3）维护员工关系，处理员工纠纷；

（4）关注行业动态，为企业提供人力资源政策建议。