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中小企业员工离职及对策探讨
摘要：知识经济的依托是人，经济全球化带来了员工竞争的全球化。任何一个发展态势较好的企业，大多数是合理用好员工的，反之，一个衰败的企业也从侧面反映了在人员使用上存在的缺陷和不当。一个企业的求才、用才、育才、激才、留才是一个系统工程，是一项长期任务。一个企业单说重视员工是不够的，重视不等于会使用员工。使用不当或运用不佳，都会造成员工的流失。员工的流失势必给企业的生存和竞争带来危机，研究员工离职的原因和应对策略对目社会上的“用工荒”和“员工离职”都具有积极的意义。
关键词：员工离职策略显性隐性管理
人力资源是所有资源中最宝贵的资源，又是推动整个经济和社会发
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