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2024海南银行股份有限公司社会招聘笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、组织的工作核心是（）。

A.明确各职位的责、权、利

B.建立有效分工、协作的关系结构

C.根据分任务设立相应的部门

D.组织的总目标分解为若干分目标

【答案】：B

【解析】组织工作的核心在于明确各成员在工作中的分工合作关系，建立起有效分工、协作的关系结构，这是实现组织目标的关键所在。明确各职位的责、权、利是组织管理中的重要环节，但它是为了更好地支撑分工协作关系结构，并非核心。根据分任务设立相应的部门是组织设计的一个具体步骤，是构建关系结构的一部分。将组织的总目标分解为若干分目标属于目标管理的内容，为组织工作提供方向，但也不是核心。所以组织的工作核心是建立有效分工、协作的关系结构。

2、扁平结构具有扁而平的特征，其管理幅度大、管理层次少，以下不属于扁平结构优点的是（）。

A.同级沟通畅通

B.节省管理费用

C.信息传递快且不易失真

D.有利于提高决策的民主化

【答案】：A

【解析】扁平结构由于管理幅度大、管理层次少，使得同级之间沟通更加便捷直接，所以同级沟通畅通是其优点；管理层次少意味着管理人员数量相对较少，能够节省管理费用，这也是扁平结构的优点；信息在传递过程中经过的层次少，所以传递速度快且不容易失真，这同样是扁平结构的优势；而有利于提高决策的民主化通常与组织结构是否扁平并无直接关联，它更多地受决策机制、参与人员等因素的影响。所以不属于扁平结构优点的是有利于提高决策的民主化。

3、管理放大绩效的集中体现之处为（）。

A.整体优化

B.环境优化

C.功能提升

D.要素提升

【答案】：A

【解析】管理的放大绩效是指通过管理活动，使组织的整体效能得到显著提升，不仅仅是单个要素或局部功能的改善。整体优化强调从系统的角度出发，对组织的各个方面进行统筹协调，以实现整体效能的最大化，能够集中体现管理的放大绩效。而环境优化主要侧重于组织外部或内部环境的改善，不一定能直接体现管理对整体绩效的放大作用。功能提升往往侧重于组织某些特定功能的增强，不一定能涵盖整体。要素提升则着重于组织内单个要素的优化，也难以全面体现管理的放大绩效。所以答案是整体优化。

4、这篇公文的正文缺少的内容是（）。

A.月度重点工作计划和工作总结的报送方式、报送时间

B.月度重点工作计划和工作总结的意义所在

C.没有提交月度重点工作计划和工作总结的不利所在

D.单位领导对提交月度重点工作计划和工作总结的批示意见

【答案】：A

【解析】在公文里，若涉及要求报送月度重点工作计划和工作总结，那么报送方式和报送时间是关键信息。报送方式关乎文件如何传递，报送时间则明确了时间节点，这些是完成报送任务必不可少的内容。而工作计划和总结的意义、没提交的不利之处，并非正文必须要体现的核心关键内容，它们更多起到辅助说明的作用。单位领导的批示意见，通常也不是正文基础必备的信息。所以这篇公文正文缺少的内容应该是月度重点工作计划和工作总结的报送方式、报送时间。

5、通过人工操作使一个细胞分裂繁殖形成细胞群，且该细胞群中每个细胞的基因都彼此相同，这种操作被称为（）。

A.基因工程

B.蛋白质工程

C.克隆技术

D.转基因技术

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同生物技术概念的理解。基因工程是指按照人们的愿望，进行严格的设计，并通过体外DNA重组和转基因等技术，赋予生物以新的遗传特性，从而创造出更符合人们需要的新的生物类型和生物产品，它主要侧重于对基因的操作和改造，并非通过细胞分裂繁殖形成基因相同的细胞群，所以该技术与题干描述不符。蛋白质工程是指以蛋白质分子的结构规律及其与生物功能的关系作为基础，通过基因修饰或基因合成，对现有蛋白质进行改造，或制造一种新的蛋白质，以满足人类的生产和生活的需求，其核心在于对蛋白质进行改造，并非细胞分裂繁殖形成细胞群，因此该技术也不符合题干描述。克隆技术是利用生物技术由无性生殖产生与原个体有完全相同基因组织后代的过程。一个细胞在人工操作下分裂繁殖形成细胞群，且细胞群中每个细胞的基因彼此相同，这符合克隆技术通过无性繁殖产生相同基因细胞群的特点。转基因技术是指将人工分离和修饰过的基因导入到生物体基因组中，由于导入基因的表达，引起生物体性状的可遗传的修饰，它主要是将外源基因导入生物体，而不是通过细胞分裂繁殖形成基因相同的细胞群，所以该技术不符合题意。综上，正确答案是克隆技术。

6、各地政府在干部选拔任用工作中，积极探索运用网上述职、暗访式考查等考核方式，充分吸纳民意，这让公民在政治生活中有了更多合法途径参与（）。

A.民主选举

B.民主决策

C.民主监督

D.民主管理

【答案】：C

【解析】政府在干部选拔任用中运用“网上述职”“暗访式考查”等考核