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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：岗位分析与规划实务试题.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：岗位分析与规划实务试题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.岗位分析的首要目的是（）。

    A.为绩效管理提供依据

    B.为薪酬管理提供依据

    C.准确描述岗位职责与任职资格

    D.为人员招聘提供标准

    2.在岗位分析信息收集方法中，最适合了解复杂、非结构化工作内容的方法是（）。

    A.问卷调查法

    B.工作日志法

    C.访谈法

    D.观察法

    3.岗位说明书中，关于“工作关系”部分的描述通常

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