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眼科临床护理考核规定

一、概述

眼科临床护理考核是评估护理人员在眼科诊疗过程中专业能力、操作技能和职业素养的重要手段。本规定旨在规范眼科护理人员的考核流程、内容与标准，确保护理服务质量，保障患者安全。考核结果将作为护理人员晋升、培训及岗位调整的重要依据。

二、考核对象与目的

（一）考核对象

1.在眼科科室工作的所有护理人员，包括护士、护师及主管护师。

2.新入职护理人员需在规定时间内完成岗前考核。

3.在职护理人员定期接受技能与理论考核。

（二）考核目的

1.确保护理人员掌握眼科常见疾病的护理知识。

2.评估临床操作技能的熟练度与规范性。

3.提升护理人员的应急处理能力与患者沟通技巧。

三、考核内容与标准

（一）理论知识考核

1.眼科解剖生理知识（如眼球结构、视觉传导通路等）。

2.常见眼科疾病护理（如白内障、青光眼、干眼症等）。

3.药物使用规范（如眼药水滴注方法、副作用观察）。

4.无菌操作与感染控制原则。

（二）操作技能考核

1.基本护理操作（如视力检查、眼压测量、裂隙灯使用）。

2.特殊操作（如眼敷料应用、缝合技术等）。

3.应急处理（如眼外伤急救、药物过敏反应应对）。

（三）职业素养考核

1.患者沟通能力（如病情解释、心理疏导）。

2.团队协作（与医生及其他医护人员的配合）。

3.工作态度（责任心、细心程度）。

四、考核方式与流程

（一）考核方式

1.理论知识：采用闭卷笔试或计算机答题，总分100分，60分及以上为合格。

2.操作技能：现场模拟操作，由考评组打分，总分100分，60分及以上为合格。

3.职业素养：通过观察、访谈及患者反馈综合评定。

（二）考核流程

1.报名与分组：提前一周提交考核申请，随机分组。

2.考核实施：按理论、操作、素养顺序依次进行。

3.结果评定：综合各部分得分，计算总分，并记录考核细节。

五、考核结果与应用

（一）结果分级

1.优秀：总分90分及以上。

2.良好：总分80-89分。

3.合格：总分60-79分。

4.不合格：总分60分以下，需补考。

（二）结果应用

1.合格者获得相应岗位继续执业资格。

2.不合格者需参加针对性培训，3个月后重新考核。

3.优秀者可优先参与进修或科研项目。

六、附则

（一）考核每年进行一次，特殊情况可安排补考。

（二）考核标准可根据技术发展动态调整。

（三）所有考核资料需存档备查，保存期限为3年。

一、概述

眼科临床护理考核是评估护理人员在眼科诊疗过程中专业能力、操作技能和职业素养的重要手段。本规定旨在规范眼科护理人员的考核流程、内容与标准，确保护理服务质量，保障患者安全。考核结果将作为护理人员晋升、培训及岗位调整的重要依据。

二、考核对象与目的

（一）考核对象

1.在眼科科室工作的所有护理人员，包括护士、护师及主管护师。

2.新入职护理人员需在规定时间内完成岗前考核，内容包括眼科基础知识、基本操作技能及职业规范。

3.在职护理人员定期接受技能与理论考核，频率为每年一次，考核成绩与绩效考核挂钩。

（二）考核目的

1.确保护理人员掌握眼科常见疾病的护理知识，如白内障、青光眼、干眼症、视网膜病变等疾病的病因、症状、治疗原则及护理要点。

2.评估临床操作技能的熟练度与规范性，包括视力检查、眼压测量、裂隙灯检查、眼药水滴注、眼敷料应用等。

3.提升护理人员的应急处理能力与患者沟通技巧，如处理眼外伤、药物过敏反应，以及与患者进行有效沟通，缓解其焦虑情绪。

三、考核内容与标准

（一）理论知识考核

1.眼科解剖生理知识（如眼球结构、视觉传导通路等）

(1)眼球各层结构（角膜、巩膜、脉络膜、视网膜等）的名称及功能。

(2)视觉传导通路的各个节点（视网膜、视神经、视交叉、视束、枕叶等）及其作用。

(3)眼球运动的相关肌肉（眼外肌）及其支配神经。

2.常见眼科疾病护理（如白内障、青光眼、干眼症等）

(1)白内障：病因、临床表现、治疗方式（如手术）、术后护理要点（如伤口观察、活动指导）。

(2)青光眼：病因、分类（如开角型、闭角型）、症状、治疗方式（如药物、激光、手术）、药物使用注意事项（如缩瞳药、降眼压药）。

(3)干眼症：病因、分类（如干性、泪液不足型）、症状、治疗方式（如人工泪液、睑板腺按摩）、生活方式指导（如环境湿度过高、避免长时间用眼）。

3.药物使用规范（如眼药水滴注方法、副作用观察）

(1)眼药水滴注方法：坐姿或卧姿、滴注位置（眼角外側）、滴注后按压时间（1-2分钟）、不同类型眼药水的间隔时间（如抗生素眼药水与激素眼药水需间隔10分钟以上）。

(2)副作用观察：视力模糊、眼红、疼痛、过敏反应（如皮疹、瘙痒）等。

4.无菌操作与感染控制原则

(1)手卫生：洗手时机（接触患者