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2025年大学工会学专业题库——工会在推动劳动法律改革中的作用

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题5分，共20分）

1.工会参与立法

2.集体谈判权

3.劳动法律改革

4.工会影响力

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述工会推动劳动法律改革的主要途径和方式。

2.分析影响工会参与劳动法律改革效果的关键因素。

3.简述工会性质（如组织特征、法律地位）与其推动劳动法律改革能力之间的关系。

4.简述政府在劳动法律改革中与工会互动的主要模式。

三、论述题（每题15分，共30分）

1.论述工会参与劳动法律改革的理论依据与现实意义。

2.结合当前中国社会经济发展的背景，分析工会推动劳动法律改革面临的主要挑战及可能的应对策略。

四、案例分析题（20分）

阅读以下材料，并回答问题：

某市近年来经济发展迅速，同时劳资纠纷有所增加。在该市一家大型制造企业，部分员工因对新的工时制度和绩效考核方案不满，通过工会组织表达了诉求。工会代表与企业进行了多轮谈判，并向市人力资源和社会保障局提交了书面意见，建议调整方案中不合理的部分。同时，工会还通过媒体发布信息，呼吁社会关注。市政府最终组织了多方参与的调解会议，并在听取各方意见后，要求企业对方案进行部分修改。新方案在实施后，员工的不满情绪有所缓解。

根据上述案例，分析工会在这一劳动法律（或规则）的调整与完善过程中扮演了哪些角色？工会采取了哪些策略？这些策略的效果如何？工会在此过程中可能遇到了哪些困难？

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试卷答案

一、名词解释

1.工会参与立法：指工会组织依据国家法律和相关法规赋予的权利，通过各种途径和形式，参与国家或地方立法过程中，提出立法建议、草案，表达会员和所代表劳动者的意见和诉求，从而影响劳动法律规范的制定和修改活动。

**解析思路：*定义需抓住核心要素：主体（工会）、依据（权利）、行为（参与立法过程）、方式（提出建议、草案等）、目的（影响劳动法律制定修改）。

2.集体谈判权：指工会代表其会员与雇主或雇主组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商，签订集体合同的法定权利。

**解析思路：*定义需突出主体（工会与雇主/雇主组织）、内容（核心劳动条件）、方式（平等协商）、成果（签订集体合同）、性质（法定权利）。

3.劳动法律改革：指国家立法机关或行政机关对现行的劳动法律法规进行修改、完善、废除或制定新法规的活动，旨在适应经济社会发展变化，更好地保障劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定。

**解析思路：*定义需包含主体（立法/行政机关）、行为（修改、完善、废除、制定）、对象（劳动法律）、目的（适应变化、保障权益、维护和谐）。

4.工会影响力：指工会组织在推动劳动关系相关事务（特别是劳动法律改革）中，其意见、主张、行动能够对政府决策、企业行为以及社会舆论产生作用力和影响力的程度。

**解析思路：*定义需明确主体（工会）、对象（政府、企业、社会舆论）、体现（意见主张行动的作用力）、范围（劳动关系相关事务，特别是法律改革）。

二、简答题

1.简述工会推动劳动法律改革的主要途径和方式。

*途径和方式主要包括：参与立法过程，提出立法建议和草案；通过集体谈判，将协商达成的成果转化为集体合同，进而影响相关法律标准的制定；进行集体行动，如罢工、示威等，制造社会压力，迫使政府或雇主做出改变；开展法律宣传和咨询服务，提高劳动者维权意识和能力，营造改革的社会氛围；向政府反映劳动者诉求，提出政策建议；监督法律法规的实施情况，推动法律的有效落实。

**解析思路：*回答需全面覆盖工会参与立法、集体谈判、集体行动、宣传倡导、政策建议、法律监督等多种核心机制。强调工会是参与而非主导立法，集体谈判是重要途径，集体行动是重要手段但需谨慎使用，宣传监督是基础保障。

2.分析影响工会参与劳动法律改革效果的关键因素。

*关键因素包括：工会的组织化程度和内部凝聚力；工会代表性与会员意愿的契合度；工会的资源（人力、财力、社会资源等）状况；工会与政府、雇主的关系格局；相关的法律法规对工会权利保障的程度；经济发展水平和社会舆论环境；劳动争议的激烈程度等。

**解析思路：*从工会自身（组织、代表、资源）、外部环境（政劳关系、劳资关系、法律、经济、社会舆论）等多个维度分析。强调内外因素相互交织影响效果。

3.简述工会性质（如组织特征、法律地位）与其推动劳动法律改革能力之间的关系。

*工会的组织特征（如组织规模、结构、会员基础