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2025股权激励计划合同：公司股东权益调整股权转让协议样本

正文

本股权激励计划合同（以下简称“本合同”）由以下各方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司方）：

名称：

注册地址：

法定代表人：

营业执照号：

乙方（激励对象）：

姓名：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

鉴于乙方为甲方公司的核心员工，为激励乙方为公司创造更大的价值，确保公司长期稳定发展，甲方同意根据本合同的条款和条件，向乙方授予股权激励权益。乙方同意接受本合同的条款和条件，并承诺为公司的发展做出更大贡献。

第一条股权激励计划的目的

1.1本股权激励计划的目的是为了吸引和留住优秀人才，激励乙方为公司创造更大价值，并实现公司与乙方的利益绑定，确保公司长期稳定发展。

第二条激励对象的确定

激励对象范围：

本股权激励计划的激励对象为公司岗位的高级管理人员，具体包括但不限于以下人员：。

激励对象的确定方式：

乙方作为激励对象，需符合以下条件：

（1）乙方在甲方公司连续服务满年；

（2）乙方在公司年度绩效考核中获得等级或以上；

（3）其他经公司董事会认可的条件。

第三条股权授予的方式和数量

股权授予方式：

甲方通过（直接授予/期权）的方式向乙方授予股权激励权益。

授予股权的数量：

甲方授予乙方的股权数量为公司总股本的%（以下简称“激励股权”）。具体分配如下：

（1）乙方获得激励股权的数量为公司总股本的%；

（2）其他激励对象的股权分配比例为%。

第四条股权转让的价格和条件

股权转让价格：

乙方获得激励股权的价格为元/股（以下简称“授予价格”）。授予价格由甲方根据公司实际情况确定，并在本合同中明确。

行权条件：

乙方获得激励股权后，需在年内满足以下条件方可行权：

（1）乙方在公司服务满年；

（2）公司完成（业绩目标/上市）；

（3）其他经公司董事会认可的条件。

第五条股权转让的限制

限制性股票：

乙方获得的激励股权为限制性股票，乙方在年内不得以任何形式转让、质押或抵押该部分股权。

期权：

乙方获得的期权需在年内行权，超过期限未行权的期权自动失效。

第六条退出机制

提前离职：

乙方在服务期内提前离职的，其尚未行权的激励股权由公司以元/股的价格回购。

退休或丧失劳动能力：

乙方因退休或丧失劳动能力而离职的，其尚未行权的激励股权由公司以元/股的价格回购。

死亡：

乙方因死亡而离职的，其尚未行权的激励股权由其合法继承人继承，继承人需按本合同约定继续履行乙方的义务。

第七条公司的义务

办理工商变更登记：

甲方负责办理激励股权授予后的工商变更登记手续，并承担相关费用。

按时支付收益：

甲方需按本合同约定的时间和方式向乙方支付激励股权的收益，包括分红和股权转让收益。

第八条收益的计算和支付方式

收益计算：

激励股权的收益包括分红收益和股权转让收益。分红收益按激励股权的比例计算，股权转让收益按届时市场价格计算。

支付方式：

甲方向乙方支付激励股权收益的方式为：

（1）分红收益按支付；

（2）股权转让收益在乙方行权后日内支付。

第九条法律适用与争议解决

法律适用：

本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律法规。

争议解决：

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

合同的终止：

本合同在以下情形下终止：

（1）乙方违反本合同约定的义务；

（2）公司解散或破产；

（3）其他经双方协商一致终止的情形。

合同的修改：

本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

通知：

本合同履行过程中，任何一方需以书面形式向另一方发出通知，通知应通过