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表一
**集团各岗位、级别与月工资起薪标准对照表
岗位
等级
细分
级别
集团总部
基准职位
年收入0.4亿元以下生产企业之基准职位
年收入0.4-1亿元生产企业/贸易型、物流型企业之基准职位
年销售收入1-2亿元生产企业之基准职位
年销售收入2亿元以上生产企业之基准职位
集团范围内技术系列（以集团评聘为准）
月岗位工资起薪（元）
月基本工资起薪（元）
月职务工资起薪（元）
月职务工资浮动金额（元）
月实际岗位工资（元）
J
2级
总裁
无
1级
I
4级
副总裁
首席科学家
3级
总经理
H
总裁助理
技术总监
财务总监
资深专家
副总经理
资深总监
执行董事
高级专家
G
部门总经理
高级专家
总监
F
部门副总经理
副总经理
资深总监
主任工程师
副总经理
总监
技术、品质、生产经理、高级工程师
E
经理
高级工程师
部门主管
工程师
D
主管
经理助理
技术、品质、生产主管、工程师
工程师
副主管
助理工程师
C
副主管
助理工程师
B
网管、文员、计划员、品控员、技术员、仓管员、会计员、出纳、报关员、司机、行政助理、保安队长、电工等
技术员
A
后勤人员、清洁工、保安等
说明：
1.本表共设工资等级数为10等38级。A-B为行政类，C-J为管理类。由于员工所在公司或部门规模的不同，相同的职务岗位工资略有不同。
2.对于集团总部及经营单位所有人员（指管理类、专业技术类、行政类三类人员），集团综合考虑本人承担业绩指标或责任、职务层次、工作表现、任职能力、岗位重要性、学历、专业经验等综合条件，参考附件一《确定薪酬标准关键指标系数设置明细表》，对照附件二《**集团各岗位、级别与月工资起薪标准对照表》，确定其工资A-J等。员工的岗位决定其工资A-J等，员工的任职能力等指标决定其所在工资等级的具体级数。
3.确定员工工资等级的方法：①根据员工的工作岗位，对照本表确定其岗位工资A-J等；②根据附件一，计算出员工个人的指标系数得分；③对照附件二，员工指标系数得分在8.0-10分的，其工资等级取职位所在级别的最高细分级别。得分在7.0-7.9分，6.0-6.9分，5.9分以下，其工资等级取职位所在级别的级数依次递减一级。
4.C-J类别人员的薪资结构：月薪资总额=基本工资+职务工资+福利（通讯、交通、住房、社保、公积金等）+特别津贴（总经理级以上人员）-扣款项目
5.A-B类别人员的薪资结构：月薪资总额=基本工资+职务工资+福利+加班计时工资-扣款项目
6.加班计时工资的计算公式=月岗位工资÷21.75÷8×当月实际出勤天数
7.引进应届毕业生及毕业两年以内人员的岗位工资标准：①中专（高中）学历：参照A2级标准+福利；②大专学历：参照B1级标准+福利；③本科学历：参照B3级标准+福利；④硕士学历：参照C2级标准+福利；⑤博士及博士后学历：参照E1级标准+福利。
100000.00
20000.00
80000.00
48000.00
52000.00
80000.00
15000.00
65000.00
39000.00
41000.00
50000.00
7000.00
43000.00
25800.00
24200.00
45000.00
7000.00
38000.00
22800.00
22200.00
40000.00
7000.00
33000.00
19800.00
20200.00
35000.00
7000.00
28000.00
16800.00
18200.00
33000.00
7000.00
26000.00
13000.00
50.00
20000.00
28000.00
7000.00
21000.00
10500.00
50.00
17500.00
24000.00
7000.00
17000.00
8500.00
50.00
15500.00
20000.00
7000.00
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17000.00
5000.00
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14000.00
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5000.00
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9200.00
12000.00
3000.00
9000.00
2700.00
30.00
9300.00
11000.00
3000.00
8000.00
2400.00
30.00
8600.00
10000.00
3000.00
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30.00
7900.00
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