1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 咨询培训

培训效果评估方法(问卷调查表).docx

培训效果评估方法(问卷调查表).docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    培训效果评估方法(问卷调查表)

    一、问卷调查表设计原则

    在设计培训效果评估问卷调查表时，需遵循以下原则：一是针对性，要紧扣培训内容和目标，确保问卷能准确反映培训效果的各个方面；二是全面性，涵盖培训的各个关键环节，如培训内容的实用性、讲师表现、培训组织安排等；三是客观性，问题表述清晰明确，避免引导性语言，让被调查者能真实表达自己的想法；四是简洁性，避免问题过于冗长复杂，提高被调查者的填写效率和问卷回收率。

    二、问卷主体内容

    （一）基本信息

    1.您的性别：□男□女

    2.您的年龄：□20岁以下□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁及以上

    3.您所在的部门

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    每一天都很美好 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    加油，继续努力

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >