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2025年薪劳动合同全新版

**劳动合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要获取乙方的劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动或劳务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、权利义务及劳动报酬等事宜达成如下协议：

第一条总则

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同履行期间，双方均应遵守本合同约定的权利和义务。

甲方依法为乙方提供劳动条件、劳动保护及劳动安全，乙方则应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容及岗位要求以《岗位职责说明书》为准，该说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，应当在调整前与乙方协商一致。

2.3乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。如需乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，甲方应依法安排补休或支付加班工资。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，具体标准为：元/月（税前）。其中，试用期工资标准为：元/月（税前），试用期为个月，自合同签订之日起计算。

3.2甲方应依法为乙方缴纳的社会保险包括：，公积金缴纳标准为：。

3.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等，具体发放方式详见《薪酬福利管理办法》。

3.4甲方应按月支付乙方工资，如遇节假日顺延，最迟不得超过次月日。

3.5乙方的劳动报酬标准在合同期内不得无故降低，如需调整，双方应协商一致并签订书面补充协议。

第四条社会保险与福利

4.1甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，具体缴纳比例及基数按相关规定执行。

4.2甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于，具体福利标准以甲方规章制度为准。

4.3乙方享有依法规定的带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等假期，具体假期天数及待遇按国家法律法规和甲方规章制度执行。

第五条劳动条件与保护

5.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和身体健康。

5.2乙方在劳动过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程，服从管理，防止事故的发生。如乙方因违反安全操作规程而发生事故，相关责任由乙方自行承担。

5.3甲方应定期为乙方提供劳动安全卫生教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。

5.4如乙方因工作需要接触职业病危害因素的，甲方应依法组织职业病检查，并提供相应的保护措施。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益和良好声誉。

6.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为。

6.3乙方应按时完成工作任务，服从甲方的合理安排和管理，不得无故迟到、早退或旷工。

6.4乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方泄露或使用。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。

7.2在合同履行期间，如遇不可抗力导致合同无法履行，双方可以协商解除合同。

7.3任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

7.4合同期满后，如双方未续签新的劳动合同，则本合同自动终止。如需续签，双方应在合同期满前三十日协商确定。

第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴