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2025企业解除劳动合同样本
解除劳动合同协议书
本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（企业）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系方式：
地址：
鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），经双方平等协商，一致同意解除原合同，并就解除事宜达成如下协议：
第一条合同解除依据
1.1双方一致同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，提前终止原合同的履行。
1.2本协议的签订是双方真实意思表示，且不违反任何法律法规及原合同的约定。
第二条合同解除时间
2.1本协议签订之日，即年月日，为原合同解除之日。
2.2自本协议签订之日起，双方的劳动关系即行终止。
第三条经济补偿
3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算。
3.2乙方在甲方的工作年限为年个月，自年月日起至年月日止，经济补偿金总额为人民币元（大写：）。
3.3甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付上述经济补偿金。支付方式为：
（1）银行转账，账户信息如下：
开户银行：
银行账户：
（2）现金支付，支付地点为：。
第四条社会保险和住房公积金
4.1甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，双方确认已缴纳至年月日。剩余未缴纳费用由甲方依法承担，乙方不再向甲方主张相关权利。
4.2乙方应自行处理其个人社会保险关系的转移或终止手续，甲方予以配合。
第五条工资及福利
5.1乙方在本协议签订前的工资及其他福利均已结清，无任何欠款。双方确认，截至年月日，甲方已足额支付乙方的所有工资及福利。
5.2乙方不再向甲方主张任何未付工资、奖金、补贴或其他费用。
第六条工作交接
6.1乙方应于本协议签订之日起日内完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、物品的移交，以及客户、项目的交接。
6.2甲方应协助乙方完成工作交接，并为乙方提供必要的支持。
第七条必威体育官网网址义务
7.1乙方承诺，对于在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密、客户信息及其他甲方的机密信息，继续承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方披露。
7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权依法追究其法律责任，并要求乙方赔偿由此造成的全部损失。
第八条竞业限制
8.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，双方约定：
（1）乙方在离职后个月内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作，或从事与甲方业务相竞争的活动。
（2）甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，每月为人民币元（大写：）。补偿金自本协议签订之日起，按月支付，共计个月。
8.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此造成的损失。
第九条未付费用
9.1乙方确认，其在甲方工作期间未发生任何违反公司规章制度的行为，未因工作过失或故意行为给甲方造成损失。
9.2乙方
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