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企业劳动合同订立与解除2025指南

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方工作事宜，订立本劳动合同。

第一条用人单位（甲方）基本情况

甲方名称：________________________

法定代表人（或主要负责人）：________________________

注册地址：________________________

用人单位性质：________________________

联系电话：________________________

第二条劳动者（乙方）基本情况

乙方姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

实际住址：________________________

联系电话：________________________

在甲方工作起始日期：________年____月____日

第三条劳动合同期限

本合同为____年____月____日为期限的固定期限劳动合同。

其中试用期____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

（若为无固定期限劳动合同，则删除本款第一句，保留第二句）

第四条工作岗位及地点

甲方根据生产经营需要，安排乙方在____部门担任____岗位工作。工作地点为甲方所在地________________________，如需变更工作地点，甲方应与乙方协商一致。

乙方应按照甲方制定的岗位职责和劳动纪律，完成规定的工作任务。

第五条工作时间与休息休假

甲方实行____工作制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。

甲方依法保证乙方的休息休假权利，执行国家规定的节假日休息制度和带薪年休假制度。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资按月支付，月工资为人民币____元（大写：________________________元整）。

2.工资构成：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

3.甲方应于每月____日足额支付乙方上一个月的工资。

4.工资调整：甲方在经营状况允许的情况下，可以与乙方协商调整工资标准。

第七条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方应按规定缴纳社会保险费。

3.甲方依法为乙方提供国家规定的福利待遇。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

第九条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和职业道德。

第十条试用期

本合同约定试用期为____个月。在试用期内，乙方应努力学习，尽快熟悉岗位职责，适应工作要求。试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以解除本合同，并提前三日通知乙方。乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十一条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定的情形之一的，本合同可以解除。

3.本合同期限届满，劳动合同终止。

第十二条经济补偿

甲方依照《劳动合同法》规定解除或终止本合同时，应依法向乙方支付经济补偿。

第十三条离职手续

乙方解除或终止本合同时，应按照甲方的规定办理离职手续，交还甲方的财物和文件，并完成工作交接。

第十四条违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

第十五条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条其他约定

1.乙方在甲方工作期间，非经甲方同意，不得擅自为其他用人单位服务或者从事与甲方利益相冲突的活动。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________年____月____日

签订日期：________年____月____日