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2025员工合同到期解除劳动合同通知单

本通知单由甲方（公司）和乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上签订。本通知单作为甲乙双方劳动合同到期解除的正式文件，具有法律效力。

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定的劳动合同期限为年月日至年月日。现原合同约定的劳动合同期限即将届满，甲乙双方经友好协商，就劳动合同期满后解除劳动合同的相关事宜达成如下一致意见：

第一条合同期限

甲乙双方确认，原合同约定的劳动合同期限为年月日至年月日。现劳动合同期限已届满，双方同意不再续签劳动合同。

第二条合同解除的条件与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方均可不再续签劳动合同。甲乙双方一致同意，自年月日起，解除双方的劳动关系。

甲乙双方确认，截至劳动关系解除之日，双方在原合同履行期间的权利义务已全部结算清楚，无任何争议。

乙方确认，已充分了解并同意劳动合同期满后不再续签劳动合同的相关事宜，且无任何异议。

第三条经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：个月的工资（具体标准为）。

甲方应于劳动关系解除后日内支付经济补偿金，支付方式为银行转账或其他双方约定的方式。

乙方确认，已知悉并同意上述经济补偿金的计算方式及支付方式，无任何异议。

第四条工作交接

乙方应于劳动关系解除后日内，配合甲方完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、物品、权限等的移交。

乙方未完成工作交接前，甲方有权暂扣部分工资或经济补偿金。

乙方确认，已知悉并同意上述工作交接的相关要求，无任何异议。

第五条社会保险与福利

甲方应为乙方缴纳的社会保险及福利待遇，将在劳动关系解除前依法依规办理完毕。

乙方确认，已知悉并同意上述社会保险与福利待遇的处理方式，无任何异议。

第六条必威体育官网网址与竞业限制

乙方在劳动关系存续期间，应遵守甲方的必威体育官网网址制度及相关规定，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。劳动关系解除后，乙方仍应履行上述必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方。

乙方确认，已知悉并同意上述必威体育官网网址义务，无任何异议。

第七条争议解决

甲乙双方在履行本通知单过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方均应遵守劳动仲裁的相关程序及规定，不得无故拖延或拒不服从劳动仲裁裁决。

第八条其他条款

本通知单未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本通知单具有同等法律效力。

本通知单自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

附注：

如需补充或修改，请双方协商一致后另行签订书面补充协议。