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三级人力资源试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

A.系统优化原则

B.能级对应原则

C.激励强化原则

D.公平竞争原则

答案：D。解析：人力资源管理的基本原则包括系统优化原则、能级对应原则、激励强化原则等。公平竞争原则更多是在企业管理的市场竞争等其他方面提及，并非人力资源管理的基本原则。系统优化原则强调人力资源管理要形成一个有机的整体，实现整体功能的最优；能级对应原则要求根据员工的能力和岗位的要求进行合理匹配；激励强化原则是通过激励手段来提高员工的工作积极性和绩效。

2.（）是岗位调查的重要组成部分。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.岗位设计

D.岗位写实

答案：D。解析：岗位写实是岗位调查的重要组成部分，它是对实际工作内容与过程的如实记录。岗位分析是对岗位的职责、工作内容、任职资格等进行全面的分析；岗位评价是对岗位的价值进行评估；岗位设计是对岗位的工作内容、工作流程等进行设计。

3.企业在进行人员招聘时，（）不属于外部招聘的优点。

A.带来新思想、新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立企业良好形象

D.招聘费用低

答案：D。解析：外部招聘的优点包括带来新思想、新方法，有利于招聘一流人才，树立企业良好形象等。而外部招聘通常需要通过多种渠道发布招聘信息，可能涉及广告费用、中介费用等，招聘费用相对较高，所以招聘费用低不属于外部招聘的优点。

4.（）是员工培训的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

答案：A。解析：培训需求分析是员工培训的首要环节，只有通过准确的需求分析，才能确定培训的目标、内容和方式等。培训计划制定是在需求分析的基础上进行的；培训实施是按照计划开展培训活动；培训效果评估是对培训的效果进行检验和评价。

5.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）

A.绩效管理是一个完整的系统

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理是绩效考核的一个重要组成部分

D.绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节

答案：C。解析：绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，而不是绩效管理是绩效考核的组成部分。绩效管理是一个完整的系统，侧重于信息的沟通和绩效的提高，它包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节。

6.（）是薪酬管理的首要原则。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.经济性原则

答案：A。解析：公平性原则是薪酬管理的首要原则，包括外部公平、内部公平和个人公平。激励性原则是为了激发员工的工作积极性；合法性原则要求薪酬管理符合法律法规；经济性原则是要考虑企业的成本承受能力。

7.企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的（）。

A.数量标准

B.质量标准

C.劳动强度标准

D.劳动时间标准

答案：A。解析：企业劳动定员是预先规定的数量标准，即在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员的数量进行规定。

8.（）是员工与企业劳动法律关系的表现形式。

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动制度

D.劳动规则

答案：A。解析：劳动合同是员工与企业劳动法律关系的表现形式，它明确了双方的权利和义务。劳动协议也是一种约定，但劳动合同具有更严格的法律规范；劳动制度和劳动规则是企业内部的管理规定。

9.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.市场规划

答案：D。解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划等。市场规划主要涉及企业的市场策略和市场拓展等方面，不属于人力资源规划的内容。

10.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

答案：C。解析：岗位评价的结果最终是为了确定岗位与薪酬的对应关系，以便合理设计薪酬体系。虽然岗位的等级高低、与绩效的对应关系等也有一定关联，但岗位与薪酬的对应关系是最为关键的。

11.招聘成本效用评估的类型主要包括（）。

A.招聘总成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.以上都是

答案：D。解析：招聘成本效用评估包括招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析等类型，通过这些评估可以了解招聘成本的投入产出情况。

12.培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.