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工作作风改进与落实自查报告
一、引言
为深入贯彻落实上级关于改进工作作风、提升工作效能的部署要求,切实解决当前工作中存在的突出问题,我单位(或部门)组织开展了工作作风改进与落实自查工作。本次自查以问题为导向,以整改为目标,全面梳理了在思想认识、责任落实、服务效能、纪律作风等方面存在的问题,并制定了针对性的改进措施。现将自查情况报告如下:
二、自查工作开展情况
(一)加强组织领导,明确自查责任
成立了由主要负责人任组长,分管领导任副组长,各科室负责人为成员的自查工作领导小组,制定了详细的自查方案,明确了自查内容、方法步骤和责任分工。通过召开专题会议、印发通知等形式,动员全体干部职工提高思想认识,积极参与自查工作。
(二)聚焦重点内容,深入查摆问题
围绕“形式主义、官僚主义”专项整治要求,结合工作实际,重点从以下六个方面进行了自查:
思想认识方面:是否存在政治站位不高、理论学习不深、宗旨意识淡薄等问题;
责任落实方面:是否存在工作推诿扯皮、任务执行不力、担当精神不足等问题;
服务效能方面:是否存在办事效率低下、服务态度生硬、群众诉求回应不及时等问题;
工作纪律方面:是否存在迟到早退、擅离职守、纪律松弛等问题;
文风会风方面:是否存在文件过多过滥、会议冗长低效、重痕迹轻实效等问题;
廉洁自律方面:是否存在违规收受礼品礼金、以权谋私、作风不实等问题。
(三)广泛征求意见,深入剖析根源
通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等方式,广泛征求服务对象、基层群众和干部职工的意见建议。共发放征求意见表XX份,回收XX份,梳理汇总意见建议XX条。在此基础上,对照党章党规党纪和上级要求,深刻剖析问题产生的根源,为后续整改奠定了基础。
三、自查发现的主要问题
(一)思想认识方面
理论学习浮于表面:部分干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透,满足于“读过了”“学过了”,未能真正转化为推动工作的实际能力。
宗旨意识有所弱化:少数同志群众观念不强,服务群众的主动性和积极性不足,存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。
(二)责任落实方面
工作标准不高:部分任务满足于“过得去”,缺乏精益求精的工匠精神,工作质量与上级要求存在差距。
担当精神不足:面对复杂问题和历史遗留问题,存在畏难情绪,不敢碰硬、不愿担当,存在“等靠要”思想。
(三)服务效能方面
办事流程繁琐:部分业务审批环节多、周期长,未能有效简化流程,影响办事效率。
服务态度有待改进:个别工作人员服务意识不强,对群众咨询解答不够耐心,存在“冷硬横推”现象。
(四)工作纪律方面
纪律执行不严:少数同志存在迟到早退、工作时间做与工作无关事情等现象,考勤制度执行不到位。
工作作风漂浮:部分同志习惯于“坐办公室”,深入基层调研不够,对实际情况掌握不全面。
(五)文风会风方面
文件会议偏多:部分文件照抄照转,缺乏针对性和可操作性;会议效率不高,以会议落实会议的问题依然存在。
重痕迹轻实效:部分工作过度注重“留痕”,台账资料繁琐,实际效果不佳。
(六)廉洁自律方面
自我要求不严:少数同志对廉洁自律认识不足,认为“小问题”无关紧要,未能时刻绷紧纪律这根弦。
监督机制不完善:对重点领域、关键岗位的监督力度不够,存在廉政风险隐患。
四、问题产生的原因分析
(一)思想认识不到位
对作风建设的重要性、长期性、复杂性认识不足,未能从政治高度看待作风问题,存在“松口气、歇歇脚”的懈怠思想。
(二)制度执行不严格
虽然制定了一系列规章制度,但在执行过程中存在“宽松软”现象,未能做到令行禁止,制度的刚性约束作用未能充分发挥。
(三)考核激励不科学
考核评价体系不够完善,对作风建设的考核权重偏低,未能有效发挥考核“指挥棒”作用,导致部分同志缺乏改进作风的内生动力。
(四)监督管理不到位
日常监督管理存在“盲区”,对苗头性、倾向性问题提醒不够、批评不力,未能抓早抓小、防微杜渐。
五、整改措施与努力方向
(一)强化理论武装,筑牢思想根基
加强政治理论学习:建立常态化学习机制,通过党委(党组)理论学习中心组学习、专题研讨、“三会一课”等形式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
深化宗旨意识教育:组织开展“我为群众办实事”实践活动,引导干部职工牢固树立以人民为中心的发展思想,切实增强服务群众的自觉性和主动性。
(二)压实工作责任,提升履职效能
明确责任分工:对年度重点工作任务进行细化分解,明确责任领导、责任科室和完成时限,形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
强化担当精神:建立健全容错纠错机制,鼓励干部职工大胆探索、勇于创新,对不作为、慢作为、乱作为现象严肃追责问责。
(三)优化服务流程,提高办事效率
简化审批环节:对现有业务流程进行全面梳
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