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2025劳动合同首次签订期限

劳动合同

合同编号：

签订地点：

甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）

乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）

为进一步明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，首次签订期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

2.2乙方的具体职责和工作要求详见附件《岗位说明书》，乙方确认已充分了解并认同该岗位说明书的内容。

2.3甲方有权根据经营需要或乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间

3.1甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

（2）综合计算工时制：以为周期，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。

（3）不定时工时制：适用于特殊岗位，工作时间不固定，以完成工作任务为准。

3.2乙方的加班加点工资按照国家有关法律法规和甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以人民币形式支付乙方工资，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。

4.2乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方于每月日前支付乙方上月工资。如遇节假日，支付日期顺延。

4.4乙方享有甲方根据经营效益和有关规定发放的奖金、补贴和其他福利待遇，具体标准和发放方式以甲方的规章制度为准。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险

（2）基本医疗保险

（3）失业保险

（4）工伤保险

（5）生育保险

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数为元/月，其中乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

5.3乙方享有甲方根据国家规定和公司政策提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、哺乳假、病假、婚丧假等。

第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理。

6.2乙方应当爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的合法权益。

6.3乙方应当严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、纪律处分直至解除劳动合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。

7.2如出现《劳动合同法》规定的情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的。

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3本合同解除或终止，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应依法办理工作交接。

7.4乙方在合同期内提出解除合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职。

第八条经济补偿

8.1本合同解除或终止，甲方应依法支付乙方经济补偿金，具体标准和支付方式按照《劳动合同法》第四十七条及双方约定执行。

8.2因乙方原因导致合同解除，甲方不支付经济补偿金。

第九条劳动争议处理

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方一致同意，劳动争议的处理应优先采取协商和调解的方式，以促进双方的和谐与合作。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同的