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2025人力资源外包能否签订全日制合同？

人力资源外包服务协议

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订：

甲方：（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

乙方：（以下简称“乙方”）

地址：

法定代表人：

鉴于甲方希望将部分或全部人力资源管理职能外包给乙方，乙方同意接受甲方委托，为甲方提供相应的人力资源外包服务，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条合同标的

1.1根据本协议，乙方将负责甲方的人力资源外包服务，具体包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系维护等事项。

1.2本协议项下的服务内容应符合国家相关法律法规及甲方的规章制度。

第二条服务期限

2.1本协议的服务期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2服务期满后，双方可协商续签合同，续签事宜需另行签订书面协议。

第三条服务费用及支付方式

3.1甲方应向乙方支付人力资源外包服务费用，具体金额为人民币元（大写：）。

3.2付款方式为（如银行转账、支票等），付款时间为每月日前。

3.3逾期付款的，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为每日%。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.1.1甲方应向乙方提供与人力资源外包服务相关的所有信息及资料，并确保其真实、准确和完整。

4.1.2甲方应按照本协议约定支付服务费用，不得拖延或拒绝支付。

4.1.3甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进建议。

4.1.4甲方不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方，除非事先取得乙方书面同意。

4.2乙方的权利与义务

4.2.1乙方应按照本协议约定，为甲方提供高质量的人力资源外包服务，确保服务质量符合国家法律法规及行业标准。

4.2.2乙方应定期向甲方提交工作报告，详细说明服务内容、进度及成果。

4.2.3乙方有权要求甲方按时支付服务费用，并在甲方未按时支付时采取相应措施。

4.2.4乙方不得将本协议项下的全部或部分服务转包给第三方，除非事先取得甲方书面同意。

第五条服务标准与质量要求

5.1乙方应按照国家相关法律法规及甲方的规章制度，制定并执行符合标准的人力资源管理流程和服务方案。

5.2乙方应确保其服务人员具备专业qualifications，并定期接受相关培训，以保持服务的专业性和高效性。

5.3乙方应建立完善的服务质量控制系统，对服务质量进行定期评估，并及时改进。

第六条合同的变更与终止

6.1本协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2在服务期限内，若因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商终止或变更本协议。

6.3任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

6.4协议期满后，双方未续签的，本协议自动终止。

第七条违约责任

7.1任何一方未履行或未完全履行本协议项下的义务，均构成违约，违约方应赔偿守约方而遭受的全部损失。

7.2若甲方未按本协议约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，直至甲方履行支付义务。

7.3若乙方未按本协议约定提供服务，甲方有权要求乙方限期改正，若乙方未在限期内改正，甲方有权终止本协议。

第八条争议的解决

8.1本协议履行过程中发生的一切争议，双方应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第十条签署

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：