心理授权赋能知识员工：工作绩效提升的深度剖析与策略构建.docx

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2025-09-28 发布于上海
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心理授权赋能知识员工：工作绩效提升的深度剖析与策略构建

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今知识经济时代，知识成为推动企业发展的核心要素，知识员工也因此成为企业获取竞争优势的关键资源。知识员工凭借其丰富的专业知识、卓越的创新能力和独特的思维方式，在企业的技术研发、产品创新、市场拓展等关键环节发挥着不可替代的作用。例如，在科技领域，谷歌公司的知识员工不断创新，推出了如有哪些信誉好的足球投注网站引擎算法优化、人工智能技术应用等一系列具有重大影响力的成果，使谷歌在全球互联网市场中占据领先地位；在金融领域，高盛集团的知识员工凭借专业的金融知识和敏锐的市场洞察力，为客户提供精准的投资策略和风险管理方案，赢得了客户的高度信