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以人为本：华川公司绩效管理的创新与实践.docx

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    以人为本：华川公司绩效管理的创新与实践

    一、引言

    1.1研究背景

    在当今全球化经济快速发展的时代，企业间的竞争愈发激烈，而人才作为企业发展的核心要素，已成为这场竞争中的关键力量。从各行业人才竞争态势来看，无论是制造业、金融业，还是信息产业、服务业，都面临着人才短缺、人才竞争激烈的局面。在制造业中，由于对技术人才需求高，且技能人才培训体系不完善，导致人才供给不足，企业为获取优秀技术人才展开激烈争夺；金融业随着市场快速发展，对高素质人才尤其是风险管理、投资银行等领域人才的需求大增，人才竞争态势同样激烈；信息产业对高科技人才需求持续攀升，人才供给却相对不足，使得人才竞争愈发白热化；服务业因对人才综

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