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第1篇
一、引言
薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于吸引、激励和保留人才具有至关重要的作用。为了确保薪酬管理的公平性、合理性和有效性，本制度依据国家相关法律法规、行业规范以及企业自身发展战略，制定以下薪酬管理制度。
二、依据概述
1.国家相关法律法规
（1）中华人民共和国劳动法
（2）中华人民共和国劳动合同法
（3）中华人民共和国社会保险法
（4）中华人民共和国个人所得税法
2.行业规范
（1）人力资源管理行业标准
（2）薪酬福利管理行业标准
3.企业自身发展战略
（1）企业愿景、使命和核心价值观
（2）企业战略目标和经营方针
（3）企业组织架构和业务板块
三、薪酬管理制度原则
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