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辅警人员考核办法范文四篇

第一篇：辅警人员考核办法

第一章总则

第一条为进一步加强公安辅警队伍管理，客观公正的价公安辅

警人员的德才表现天口工作绩效，督促和激励辅警人员提高业务素质，

认真履行职责，根据《自治区人民政府办公厅关于规范全区公安机关

警务辅助人员管理使用工作的实施意见》、《银川市人民政府办公厅关

于印发的通知》等相关法律、政策及规定，结合全局辅警人员工作实

际，制定本办法。

第二条公安辅警人员绩效考核坚持客观公正、注重实绩、群众公

认的原则，实行平时考核与定期考核相结合的方式进行。

第三条木办法适用于全体在编在岗的辅警人员。

第二章考核内容及方法

第四条辅警人员绩效考核主要是对辅警的思想政治、遵章守纪、

履职能力、工作绩效、创新工作及工作中的过错等情况的全面考核。

一（）思想政治。具体指贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法

律、法规、上级决定的执行力情况，及其个人品行、职业道德、社会

公德、家庭美德等方面的表现（10分）。

二（）责任心和敬业精神。具体指工作责任心，敬业奉献精神，担

当意识，团结协作和相互配合意识及其工作努力程度等方面的表现

（10分）。

三（）业务素质和工作能力。具体指个人专业理论知识的学习能力,

处理解决实际问题的能力以及适应岗位职责工作要求的能力1（0分）。

（四）遵规守纪。具体指依法行政，遵守国家各项法律法规和各级

公安机关各项规章制度的情况1（0分）。

五（）履行岗位职责主要指根据辅警工作岗位分类，应履行的工作

职责、承担的T作任务和完成工作的数量质量和效果6（0分）。

六（）创新工作是指年度工作中典型经验和创新做法，被区公安厅、

市公安局和县市（）、区分局肯定和认可，对公安工作起到积极推动作

用的。

七（）过错是指个人因失职、失信、失误、泄密或不遵守工作纪律，

工作不作为、乱作为，影响工作秩序、质量、效率和公安机关形象，

造成不良影响和后果，被各级各部门批评、问责和纪律处分的。

第五条辅警人员绩效考核采取月度考核和年度考核相结合的方

进行。月度考核成绩=共性部分分数（100分-扣分值+加分值）X

40%+业务工作部分分数1（00分-扣分值+加分值）X60%;年度考核成

绩二理（论考试分数X40%+体能测试分数X30%+警务实战技能测试分

数X30%）X40%+全年月度考核平均分数X60%o月度考核和年度考核

成绩均不得高于100分。

第六条月度绩效考核内容分为共性部分和业务工作部分。共性部

分内容由县局制定统一考核标准，各用人单位可自行再细化;业务工

作部分内容由各用人单位根据工作实绩，结合辅警人员工作岗位分类、

应履行的工作职责、完成工作任务成效等自行分别制定考核标准，并

报政工室备案。

第七条共性部分包括遵章守纪、警容风纪、内务管理、教育训练、

创新工作、表彰奖励等内容c

一（）辅警人员有下列情形之一的，予以扣除相应分值：

1.因工作过错等原因被问责，警示谈话或诫勉谈话的，每次扣

30分;

2.因工作原因被县局点名批评、通报批评或督察通报的，每次扣

20分;

3.对安排部署的工作任务有抵触或执行工作任务不力的，每次扣

20分；

4.违反必威体育官网网址管理规定，未造成严重后果的，每次扣20分；

5.无故旷工或无正当理由逾期不归情形的，每次扣20分；

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