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2025年学历类自考西方政治制度-管理心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，下列哪一项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？

【选项】

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.职业规划需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论中的基本需求包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。职业规划需求不属于该理论中的基本需求，而是属于更高层次的自我实现需求的一部分。

2.

根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够直接提升员工的满意度？

【选项】

A.公司政策

B.工作条件

C.成就

D.工资

【参考答案】C

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响因素分为保健因素和激励因素。公司政策和工资属于保健因素，能够消除不满但不会提升满意度；工作条件属于保健因素；成就属于激励因素，能够直接提升员工的满意度。

3.

在群体动力学中，下列哪一项最能够体现群体凝聚力？

【选项】

A.群体内成员之间的冲突

B.群体内成员的互动频率

C.群体的目标一致性

D.群体的规模大小

【参考答案】C

【解析】群体凝聚力是指群体成员之间的吸引力和团结程度。群体的目标一致性是体现群体凝聚力的重要指标，目标一致能够增强成员之间的合作和认同感。

4.

根据弗鲁姆的期望理论，以下哪一项对激励效果影响最大？

【选项】

A.效力

B.期望

C.目标难度

D.付出

【参考答案】B

【解析】弗鲁姆的期望理论认为，激励效果取决于期望和效力的乘积。期望是指个体认为努力能够带来绩效的可能性，期望对激励效果的影响最大。

5.

在管理心理学中，下列哪一项最能够体现领导的权变理论？

【选项】

A.领导者的个人魅力

B.下属的成熟度

C.领导者的权力大小

D.组织的规章制度

【参考答案】B

【解析】费德勒的权变理论认为，领导的有效性取决于领导者、下属和环境三个因素。下属的成熟度是环境因素之一，最能够体现领导的权变理论。

6.

在组织行为学中，下列哪一项最能够体现学习理论的应用？

【选项】

A.员工的绩效考核

B.员工的培训效果

C.员工的晋升机制

D.员工的薪酬制度

【参考答案】B

【解析】学习理论主要关注行为如何通过经验改变，员工的培训效果最能够体现学习理论的应用。

7.

根据公平理论，员工最关心的是下列哪一项？

【选项】

A.绩效评估的公正性

B.薪酬水平的高低

C.工作环境的舒适度

D.领导者的支持力度

【参考答案】A

【解析】亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的投入和产出与参照对象的投入和产出进行比较，最关心的是绩效评估的公正性。

8.

在管理心理学中，下列哪一项最能够体现激励理论的应用？

【选项】

A.员工的激励机制设计

B.员工的福利制度安排

C.员工的职业生涯规划

D.员工的绩效考核标准

【参考答案】A

【解析】激励理论主要关注如何通过奖惩机制激发员工的工作积极性，员工的激励机制设计最能够体现激励理论的应用。

9.

根据马斯洛的需求层次理论，下列哪一项最能够体现自我实现需求？

【选项】

A.获得晋升机会

B.实现个人理想

C.获得经济奖励

D.获得社会认可

【参考答案】B

【解析】马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是指个体追求个人理想和潜能的实现，实现个人理想最能够体现自我实现需求。

10.

在群体动力学中，下列哪一项最能够体现群体冲突的积极作用？

【选项】

A.群体内成员的竞争

B.群体内成员的沟通

C.群体的目标调整

D.群体的结构优化

【参考答案】C

【解析】群体冲突的积极作用在于能够促进群体的目标调整和改进，群体的目标调整最能够体现群体冲突的积极作用。

11.

在管理心理学中，哪个概念指的是个体在组织中感受到的来自上级的期望和压力？

【选项】A.工作满意度B.组织承诺C.心理契约D.指导压力

【参考答案】D

【解析】指导压力是指个体在组织中感受到的来自上级的期望和压力。工作满意度是指个体对工作本身的感受，组织承诺是指个体对组织的忠诚和投入，心理契约是指个体与组织之间的非正式的相互期望。因此，正确答案是D。

12.

管理心理学中，哪种理论强调通过满足个体的需求来激励员工？

【选项】A.期望理论B.双因素理论C.需求层次理论D.公平理论

【参考答案】C

【解析】需求层次理论强调通过满足个体的需求来激励员工，该理论由马斯洛提出，将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。期望理论强调努力与绩效、绩效与奖励之间的联系。双因素理论强调保健因素和激励因素对员工满意度的影响。公平理论强调个体对公平性的感知对行为的影响。因此，正确答案是C。

13.

在管