有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业离职管理访谈表标准模板
一、使用说明与核心原则
本访谈表模板旨在引导访谈者与离职员工进行深入、坦诚且建设性的交流。在使用过程中，访谈者应遵循以下核心原则：
1.必威体育官网网址承诺：访谈开始前，明确向员工承诺对其个人观点及所提供信息予以必威体育官网网址（法律法规要求披露的除外），仅用于企业整体层面的问题分析与改进，以消除员工顾虑，鼓励其畅所欲言。
2.中立客观：访谈者应保持中立态度，避免引导性提问或对员工的观点进行主观评判，专注于倾听与记录。
3.尊重理解：以尊重、理解的心态进行沟通，视员工为“前同事”和“企业曾经的贡献者”，而非“对立面”。即使员工表达负面情绪，也应耐心听取，探寻情绪背后的实质问题。
4.聚焦未来：访谈的核心目的在于改进，而非追责。引导员工将重点放在对企业未来发展的建议上。
5.灵活调整：本模板为通用标准，企业可根据自身行业特点、组织规模、岗位层级等因素进行适当调整和细化，但核心模块应予以保留。
6.及时记录与整理：访谈过程中应做详细记录，访谈结束后尽快整理，确保信息的准确性和完整性。
二、企业离职管理访谈表标准模板
访谈表编号：`[自动生成或手动填写]`
第一部分：基本信息与访谈概况
|项目|内容|
|员工基本信息||
|姓名|`[填写]`|
|所在部门|`[填写]`|
|担任职位|`[填写]`|
|入职日期|`[填写]`|
|预计/实际离职日期|`[填写]`|
|员工工号（如有）|`[填写]`|
|访谈信息||
|访谈日期|`[填写]`|
|访谈时间|`[填写，例如：上午9:30-10:15]`|
|访谈地点|`[填写，例如：安静会议室A/线上会议]`|
|访谈人|`[填写姓名及职位]`|
|记录人（如有）|`[填写姓名及职位]`|
|访谈形式|`[选择：面对面/电话/视频/其他，请注明]`|
|员工是否同意录音|`[选择：是/否(如不同意，需特别注明并确保详细记录)]`|
第二部分：离职原因探究
此部分旨在深入了解员工离职的直接原因、根本原因及可能的导火索。
1.您本次离职的主要原因是什么？（可多选，如选择“其他”请具体说明）
*[]薪酬福利水平及竞争力
*[]职业发展空间与晋升机会
*[]工作内容与个人兴趣/职业规划不符
*[]工作
文档评论（0）