2025年大学工会学专业题库—— 工会学专业学生综合能力评价与提升.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会学专业学生综合能力评价与提升

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释

1.工会

2.集体协商

3.职工民主管理

4.劳动争议

二、简答题

1.简述工会组织的主要职责。

2.论述集体合同在维护职工权益中的作用。

3.工会参与劳动争议处理的主要方式有哪些？

4.新就业形态对传统工会工作模式提出了哪些挑战？

三、论述题

1.结合当前中国社会经济发展的特点，论述工会组织在构建和谐劳动关系中的功能与责任。

2.试析工会工作法治化的重要性及其实现路径。

四、案例分析题

某制造企业员工因不满公司提出的调岗降薪方案，与企业发生争议，并准备组织集体罢工。作为当地工会工作人员，请分析该工会应如何介入，并说明在处理过程中需要重点考虑哪些问题？

试卷答案

一、名词解释

1.工会：是职工自愿结合的、具有独立法人资格的工人阶级的群众组织。在中国，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要力量。

**解析思路：*定义要抓住核心要素：职工自愿结合、工人阶级群众组织、独立法人资格。同时点明其在中国的主要政治和功能属性。

2.集体协商：指用人单位与职工代表或者职工代表大会，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商，签订集体合同的过程。

**解析思路：*定义要明确主体（用人单位与职工代表/职工代表大会）、内容（劳动报酬、工作时间等）、方式和结果（签订集体合同）。强调其平等协商的性质。

3.职工民主管理：指职工通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的权利。是职工民主权利在企业管理中的具体体现。

**解析思路：*定义要突出主体（职工）、形式（职工代表大会或其他形式）、内容（参与决策、管理、监督）以及性质（职工民主权利的体现）。

4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同引发的争议，以及因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议。

**解析思路：*定义要抓住核心要素：主体（劳动者与用人单位）、原因（劳动权利义务分歧）、性质（争议）。并简要列举常见的争议类型。

二、简答题

1.简述工会组织的主要职责。

*工会组织的主要职责包括：组织和动员职工参加社会主义经济建设；代表和维护职工的合法权益，帮助职工解决实际困难；组织职工参与民主管理，监督企业行政领导干部；教育职工遵纪守法，努力完成生产和工作任务；开展职工文体活动，丰富职工文化生活；加强自身建设，提高素质和能力。

**解析思路：*回答要点要全面，涵盖经济、维权、民主参与、教育、文化、自身建设等主要方面。每个要点要简洁明了，符合工会法等法律法规的表述。

2.论述集体合同在维护职工权益中的作用。

*集体合同在维护职工权益中作用重大。首先，它是职工集体协商的结果，体现了职工的意愿，为职工争取了优于单个劳动合同的劳动条件。其次，集体合同对用人单位具有约束力，是用人单位制定内部规章制度和签订个别劳动合同的重要依据，为职工提供了更坚实的法律保障。再次，集体合同是工会代表职工进行集体谈判、监督用人单位履行劳动标准的重要法律工具。最后，有效履行的集体合同有助于稳定劳动关系，促进企业和职工的共同发展。

**解析思路：*论述题需有层次性。首先点明核心作用，然后从多个角度（体现意愿、法律约束力、谈判工具、稳定关系）分点论述，最后进行总结。每个角度都要有理有据，结合集体合同的法律地位和功能。

3.工会参与劳动争议处理的主要方式有哪些？

*工会参与劳动争议处理的主要方式包括：首先是调解，工会可以设立劳动争议调解委员会，在自愿、平等的基础上调解劳动争议；其次是仲裁，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁，维护职工的合法权益；再次是诉讼，工会可以为受侵害的职工提供法律援助，支持职工向人民法院提起诉讼；此外，工会有权参与劳动争议处理机构的建设，对劳动争议处理工作进行监督，推动劳动争议处理制度的完善。

**解析思路：*回答要点要清晰，涵盖工会参与劳动争议处理的各个阶段和途径。包括调解、仲裁、诉讼等主要程序性参与，以及参与机构建设和监督等辅助性参与。要体现工会作为职工代表方的角色和职能。

4.新就业形态对传统工会工作模式提出了哪些挑战？

*新就业形态对传统工会工作模式提出了严峻挑战。主要表现在：一是组织对象分散