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2025餐饮服务合同书(餐厅经理)

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（餐厅经理）：（姓名），身份证号：，联系方式：，地址：。

乙方（餐厅经营者）：（公司名称），法定代表人：，联系方式：，地址：。

鉴于甲方具备丰富的餐饮行业管理经验和专业技能，乙方希望甲方以其专业知识和能力为乙方提供餐饮服务管理，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜需在合同期满前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与职责

甲方作为乙方的餐厅经理，负责下列工作内容及职责：

全面管理餐厅运营：包括但不限于餐厅日常运营、人员管理、采购管理、成本控制、服务质量监督等，确保餐厅的高效运作和优质服务。

制定并执行管理制度：甲方负责制定餐厅的各项管理制度、操作规程、服务标准，并监督执行，以提高餐厅的整体管理水平和服务质量。

监督采购与库存管理：甲方负责监督餐厅的食材采购、验收、储存及使用，确保食材质量符合标准，避免浪费，并优化采购流程，降低运营成本。

成本控制与财务监管：甲方需对餐厅的日常开支、营业收入及成本进行核算和分析，定期向乙方提交财务报告，并提出成本控制建议，确保餐厅的盈利能力。

提升服务质量与客户满意度：甲方负责培训和服务管理餐厅员工，提升服务质量和顾客满意度，维护餐厅的声誉和品牌形象。

处理突发事件与投诉：甲方需妥善处理餐厅内的突发事件及顾客投诉，维护餐厅秩序，避免负面影响。

团队建设与人员管理：甲方负责招聘、培训、评估和管理员工，确保团队的高效运作和员工的满意度，营造良好的工作氛围。

遵守法律法规：甲方需确保餐厅的运营符合相关法律法规及行业标准，避免法律风险。

第三条劳动报酬与福利

基本工资：甲方的月基本工资为人民币元（大写：），按月支付。

绩效奖金：甲方的绩效奖金根据餐厅的经营状况及个人表现进行考核后发放，具体考核办法由双方另行约定。

其他福利：甲方享有乙方提供的其他福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴、节假日工资、五险一金等，具体福利待遇以乙方的规章制度为准。

支付方式：乙方应于每月日前以银行转账方式支付甲方工资及奖金，如遇节假日顺延。

工资调整：根据餐厅经营状况及市场薪资水平，双方可协商调整甲方的工资待遇，调整后的工资自双方签字确认之日起生效。

第四条工作时间与休息

工作时间：甲方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体排班由甲方根据餐厅运营需求安排，乙方应合理安排员工休息时间。

加班：因餐厅运营需要，甲方在法定工作时间外工作的，视为加班，乙方应依法支付加班费。加班需经甲方书面同意，并严格遵守劳动法律法规。

休息日：甲方每周享有天休息时间，具体休息日由甲乙双方协商确定。

节假日：甲方享有国家规定的法定节假日，如因餐厅运营需要在节假日工作，乙方应依法支付加班费，并安排补休。

第五条劳动纪律与行为规范

遵守规章制度：甲方应严格遵守乙方制定的规章制度、劳动纪律，服从管理，爱护餐厅财产，维护餐厅形象。

不得从事第二职业：甲方在合同期内不得在其他单位兼职或从事与乙方业务相竞争的活动，不得泄露乙方的商业机密和核心技术。

必威体育官网网址义务：甲方对乙方的商业秘密、客户信息、财务数据等负有必威体育官网网址义务，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。

禁止行为：甲方不得利用职务之便谋取私利，不得虚报、挪用、贪污公款，不得与其他员工串通损害乙方利益。

廉洁自律：甲方应恪守职业道德，不得接受供应商或其他可能影响公正的礼物或利益输送。

第六条合同的变更、解除与终止

合同变更：双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。变更内容自双方签字盖章之日起生效。

合同解除：

协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。

甲方解除权：如乙方未按合同约定支付劳动报酬或未提供必要劳动条件，甲方有权解除合同。

乙方解除权：如甲方严重违反乙方规章制度、劳动纪律，或因失职导致餐厅重大损失，乙方有权解除合同。

合同终止：本合同期满后自动终止，双方均可在合同期满前日以书面形式通知