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企业组织关系发展机制的理论框架构建
目录
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究意义与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3国内外研究现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.4研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.5研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1组织关联理论梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2关系动力学原理引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3企业内部联结特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.4核心概念定义与辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.5分析工具与模型选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
企业组织联结的形成与演化驱动力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.1交易成本视角下的联结动因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.2资源依赖理论的应用阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.3创新扩散与知识溢出效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.4制度环境与政策影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.5跨部门协作动力机制探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
组织内部结构对关联态的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.1规模效应与层级制关联模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.2跨部门网络形态构建逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.3战略导向与协同机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.4职权配置弹性问题研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.5组织文化支撑作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
外部生态位对企业联结态塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
5.1市场结构竞争态势影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
5.2链条式整合发展趋势解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
5.3政企互动因果关系探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
5.4协同治理框架构建思考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
5.5社会网络嵌入性作用评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
组织联结发展状态的监测与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
6.1关联效能评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
6.2动态监测方法与技术实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
6.3平衡性坐标系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
6.4绩效评价数据收集方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
6.5管理诊断工具应用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
典型联结模式的实证比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
7.1权变理论视角下的模式辨识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
7.2效率导向的实证研究归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90
7.3成本效益分析的实践案例．．．．．．．．．．．．
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