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2025必威体育精装版合同样本：新员工培训与指导协议范本

新员工培训与指导协议范本

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（新员工姓名）

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于乙方即将加入甲方，并需要通过系统的培训与指导熟悉公司文化、业务流程及岗位职责，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就新员工培训与指导相关事宜达成如下协议：

第一条合同目的

甲方为乙方提供系统化的培训与指导，帮助乙方尽快适应公司环境和岗位要求，提升乙方的专业能力及职业素养；乙方承诺积极配合甲方的培训安排，并在培训期间遵守甲方的相关规定，认真学习，努力完成培训目标。

第二条培训内容与方式

2.1培训内容

甲方根据乙方的岗位需求，制定系统的培训计划，包括但不限于以下内容：

公司文化、规章制度、职业道德培训；

岗位职责、业务流程、操作规范培训；

专业技能、行业知识及相关法律法规培训；

公司内部资源、团队协作及沟通技巧培训。

2.2培训方式

甲方将采取以下方式进行培训：

线下集中培训：包括但不限于讲座、研讨会、实操演示等；

线上学习：通过公司内部学习平台或其他在线学习工具进行；

实岗指导：由部门负责人或资深员工对乙方进行一对一或一对多的指导。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间

集中培训时间为年月日至年月日（共计天）；

实岗指导将持续至乙方能够独立胜任工作岗位为止，具体时间根据乙方的学习进度和实际表现确定。

3.2培训地点

线下集中培训地点为：；

线上学习地点由乙方自行确定，但需保证网络环境稳定，不影响培训效果。

第四条指导人责任

4.1指导人

甲方为乙方指定一名或多名指导人，负责对乙方进行日常指导和培训，包括但不限于工作流程、操作规范、问题解答等。

4.2指导人的义务

指导人应履行以下义务：

根据培训计划，合理安排培训内容和时间；

对乙方的培训进度进行跟踪评估，并及时向甲方反馈；

为乙方提供必要的工作指导和帮助，解答乙方在培训期间提出的问题。

第五条受训人义务

5.1学习承诺

乙方应严格遵守甲方的培训安排，认真学习，积极参与培训活动，并按时完成培训任务。

5.2遵守纪律

乙方在培训期间应遵守甲方的规章制度，服从指导人的安排，不得迟到、早退或无故缺席。如因特殊情况无法参加培训，需提前向甲方或指导人请假并获得批准。

5.3必威体育官网网址义务

乙方承诺在培训期间及培训结束后，严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得将甲方的商业秘密、内部信息或其他机密内容泄露给任何第三方。

第六条培训考核与评估

6.1考核方式

培训结束后，甲方将对乙方的学习成果进行考核，考核方式包括但不限于理论测试、实际操作评估、工作表现评估等。

6.2考核标准

考核标准如下：

理论测试：合格分数为分；

实际操作评估：需达到标准；

工作表现评估：需在指定时间内完成任务，且无重大失误。

6.3考核结果的应用

通过考核的乙方将正式进入试用期，并根据考核结果确定转正后的薪资待遇；

未通过考核的乙方，将根据具体情况延长培训时间或进行补考，若补考后仍不合格，甲方有权解除劳动关系。

第七条培训费用与责任分担

7.1培训费用

甲方为乙方提供培训所需的所有费用，包括但不限于师资费用、培训材料费用、场地费用等。

7.2责任分担

在培训期间，乙方需遵守甲方的管理规定，如因乙方的原因导致培训中断或无法完成培训计划，甲方有权要求乙方承担相应责任；

如因甲方的原因导致培训未能按计划进行，双方可协商调整培训时间或方式，不解除本协议。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

乙方在培训期间所接触到的甲方的所有信息，包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息、财务数据等，均属甲方的商业秘密，乙方应严格保守，不得向任何第三方披露。

8.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款自本协议签订之日起生效，且在本协议终止后年内继续有效。