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人力资源管理核心理论体系与实务应用研究

目录

一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1时代发展对人力资源管理的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.2人力资源管理的重要性日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1国外人力资源管理理论发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.2国内人力资源管理研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.2采用的研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

二、人力资源管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1人力资本理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1.1人力资本概念的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.2人力资本投资的主要形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2社会交换理论应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.1社会交换理论的核心观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2.2员工与组织间的交换关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3制度人性论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.1经典制度人性论回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3.2现代制度人性论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.4利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.4.1利益相关者理论的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.4.2人力资源管理中的利益相关者管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

三、人力资源规划及招聘选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1人力资源规划方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.1.1定量分析方法应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.1.2定性分析方法应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

3.2人才招聘策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.2.1招聘渠道的选择与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.2.2招聘流程的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.3员工甄选技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.3.1测验法在甄选中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.3.2面试法及其实施技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

四、培训开发与绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

4.1员工培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

4.1.1培训需求分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

4.1.2培训方法与手段创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

4.2员工职业发展设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

4.2.1职业生涯规划的理论基础