矿山休假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范矿山企业员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进矿山企业和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于矿山企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度依据国家有关法律法规、行业标准和企业实际情况制定。

第四条休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章休假种类

第五条矿山企业员工休假种类包括：

（一）法定节假日休假；

（二）年休假；

（三）事假；

（四）病假；

（五）产假；

（六）婚假；

（七）丧假；

（八）探亲假；

（九）其他特殊休假。

第六条法定节假日休假：按照国家规定执行，员工在法定节假日享有休息权。

第七条年休假：根据员工在本企业连续工作年限，按照国家规定享受年休假。

第八条事假：因个人原因需要休息，但未达到病假条件的，可申请事假。

第九条病假：因员工本人疾病需要休息，可申请病假。

第十条产假：女员工生育期间，按照国家规定享受产假。

第十一条婚假：员工结婚，按照国家规定享受婚假。

第十二条丧假：员工直系亲属去世，按照国家规定享受丧假。

第十三条探亲假：员工与直系亲属长期分居，按照国家规定享受探亲假。

第十四条其他特殊休假：根据国家法律法规和企业实际情况，经批准可享受的其他休假。

第三章休假申请与审批

第十五条员工休假申请应提前向所在部门提出，部门负责人审核后报人力资源部门审批。

第十六条休假申请应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

第十七条人力资源部门对休假申请进行审核，符合规定的予以批准。

第十八条休假批准后，员工应按照规定办理休假手续。

第四章休假时间与安排

第十九条员工休假时间应结合生产和工作实际合理安排，确保生产安全和工作秩序。

第二十条年休假：员工在规定时间内，根据个人情况和单位安排，提出休假申请。

第二十一条事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等，员工应在发生事实后及时提出休假申请。

第二十二条特殊休假：根据国家法律法规和企业实际情况，由人力资源部门统一安排。

第五章休假待遇

第二十三条员工休假期间，享受国家规定的休假待遇。

第二十四条年休假：员工享受带薪年休假，休假期间工资照发。

第二十五条事假：员工事假期间，工资按实际出勤天数计算。

第二十六条病假：员工病假期间，按照国家规定享受病假工资。

第二十七条产假、婚假、丧假、探亲假等，员工休假期间工资照发。

第六章休假管理与监督

第二十八条人力资源部门负责休假管理工作，对休假制度执行情况进行监督检查。

第二十九条各部门负责人应加强对休假工作的管理，确保休假制度落实到位。

第三十条员工应自觉遵守休假制度，按时办理休假手续。

第三十一条对违反休假制度的行为，企业将依法进行处理。

第七章附则

第三十二条本制度由矿山企业人力资源部门负责解释。

第三十三条本制度自发布之日起施行。

第三十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和企业实际情况处理。

第三十五条本制度如有变更，经企业批准后重新发布。

第三十六条本制度解释权归矿山企业所有。

第2篇

第一章总则

第一条为规范矿山企业员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，确保矿山生产安全稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。

第三条本制度旨在实现以下目标：

1.合理安排员工休假，确保员工身心健康；

2.保障矿山生产安全，提高生产效率；

3.营造和谐劳动关系，增强企业凝聚力。

第二章休假种类

第四条本企业员工休假分为以下几种：

1.带薪年休假；

2.带薪病假；

3.带薪产假；

4.带薪陪产假；

5.带薪婚假；

6.带薪丧假；

7.公休假日；

8.法定节假日。

第五条带薪年休假：

1.员工连续工作满1年，可享受带薪年休假，年休假天数根据员工在本企业的工作年限确定；

2.年休假天数在当年未休完的，可累计至下一年度使用，但不得超过2年；

3.员工请事假、年假期间，企业按照国家规定支付工资。

第六条带薪病假：

1.员工因病需要休息，可申请带薪病假；

2.带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定；

3.带薪病假期间，企业按照国家规定支付工资。

第七条带薪产假：

1.女员工生育，可享受带薪产假；

2.带薪产假天数根据国家规定和医院证明确定；

3.带薪产假期间，企业按照国家规定支付工资。

第八条带薪陪产假：

1.女员工生育，男方可享受带薪陪产假；

2.带薪陪产假天数根据国家规定和医院证明确定；

3.带薪陪产假期间，企业按照国家规定支付工资。

第九条带薪婚假：

1.员工结婚，可享