2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案).docxVIP

2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案)

一、单项选择题（共20题）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）。

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

答案：B

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.安排夜班劳动

B.限制晋升

C.调整工作岗位

D.减少福利待遇

答案：B（依据《妇女权益保障法》第四十八条）

3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的一级高处作业

答案：D（依据《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）

4.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.6个月

B.1周岁

C.18个月

D.2周岁

答案：B

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.要求经济赔偿

C.解除劳动合同

D.要求调岗

答案：A

6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。

A.限定男性或者规定男性优先

B.询问女性求职者婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.差别化提高对女性求职者的录用标准

答案：B（法律禁止的是“限制”而非“询问”，但需注意询问应合理）

7.女职工“痛经假”的具体实施标准由（）规定。

A.国务院

B.省级人民政府

C.市级总工会

D.用人单位自行

答案：B（部分省份通过地方性法规明确，如《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》）

8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.用人单位考核结果

答案：B

9.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未履行报告义务的，由（）责令改正；拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动保障行政部门

B.妇女联合会

C.市场监督管理部门

D.公安机关

答案：A（依据《妇女权益保障法》第八十八条）

10.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。

A.上年度职工月平均工资

B.女职工产假前工资

C.当地最低工资

D.社会平均工资

答案：B

11.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病、乳腺疾病检查。

A.半

B.1

C.2

D.3

答案：B（部分地区规定为1-2年，此处以多数省份标准为准）

12.女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事（）。

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.孕期禁忌从事的劳动

C.夜班劳动

D.加班劳动

答案：B

13.因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形被辞退的女职工，要求继续履行劳动合同的用人单位（）。

A.可以协商解除

B.应当继续履行

C.支付赔偿金后可解除

D.需经工会同意

答案：B（依据《劳动合同法》第四十八条）

14.用人单位制定或修改涉及女职工权益的规章制度时，应当听取（）的意见。

A.全体职工

B.女职工代表

C.工会

D.劳动行政部门

答案：C（依据《妇女权益保障法》第二十九条）

15.女职工生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C

16.用人单位不得因女职工（）降低其工资、辞退、限制晋升等。

A.休病假

B.休事假

C.结婚、生育

D.休年假

答案：C

17.根据《女职工保健工作规定》女职工孕前保健的重点不包括（）。

A.指导夫妻双方进行孕前医学检查

B.避免接触有毒有害物质

C.禁止安排高温作业

D.指导合理营养

答案：C

18.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。