基于战略导向的TP大连分公司人力资源培训体系构建与评估研究.docx

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2025-09-27 发布于上海
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基于战略导向的TP大连分公司人力资源培训体系构建与评估研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在全球经济一体化的浪潮下，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战与机遇。人力资源作为企业发展的核心要素，其重要性日益凸显，已成为企业获取竞争优势的关键资源。美国学者舒尔茨在人力资本理论中强调，人力资源是企业发展的核心要素，对企业的发展起着决定性作用。拥有高素质、高技能的员工队伍，能够使企业在市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。

TP大连分公司作为行业内的重要企业，同样面临着激烈的市场竞争。随着公司业务的不断拓展和市场份额的逐步扩大，对人力资源的需求也日益增长。然而，当前公司