2025年大学工会学专业题库—— 工会与职业倦怠防治.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会与职业倦怠防治

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分）

1.工会作为职工群众的组织，其根本属性是（）。

A.政治属性B.经济属性C.社会属性D.组织属性

2.工会的基本职能不包括（）。

A.维护职工合法权益B.教育职工C.组织职工D.制定企业规章制度

3.职业倦怠最早由美国心理学家马斯洛提出，其主要特征不包括（）。

A.情绪衰竭B.人际关系冷漠C.职业效能感降低D.工作热情高涨

4.职业倦怠对职工个人的影响不包括（）。

A.身体健康受损B.心理健康问题C.工作绩效下降D.职业生涯发展顺利

5.职业倦怠对组织的影响不包括（）。

A.人才流失B.组织氛围恶化C.生产效率提高D.成本增加

6.下列哪项不属于职业倦怠的预防措施？（）

A.加强职业培训B.优化工作环境C.提高职工工资D.强化绩效考核

7.工会防治职业倦怠的主要途径不包括（）。

A.参与制定工作计划B.开展职工心理健康教育C.监督企业执行劳动法规D.组织职工文体活动

8.工会参与防治职业倦怠的优势在于（）。

A.专业性强B.覆盖面广C.权威性高D.资源丰富

9.企业在防治职业倦怠中应发挥的主要作用是（）。

A.强化管理B.优化流程C.提供支持D.以上都是

10.工会与企业合作防治职业倦怠的关键在于（）。

A.沟通协调B.制度保障C.资源投入D.以上都是

二、填空题（每空1分，共10分）

1.工会是职工合法权益的__代表__和__维护__者。

2.职业倦怠是一种在__工作__中发生的一种消极的情感、态度和行为模式。

3.职业倦怠的三个主要维度是__情绪衰竭__、__去个性化和__低个人成就感。

4.工会可以通过__集体谈判__、__民主管理__等方式维护职工合法权益，预防职业倦怠。

5.企业应建立__预防为主__、__防治结合__的职业倦怠防治机制。

三、名词解释（每小题3分，共15分）

1.工会

2.职业倦怠

3.情绪衰竭

4.去个性化

5.低个人成就感

四、简答题（每小题5分，共20分）

1.简述职业倦怠的主要表现。

2.简述工会参与防治职业倦怠的意义。

3.简述企业在防治职业倦怠中的责任。

4.简述工会如何通过集体谈判防治职业倦怠。

五、论述题（10分）

结合实际案例，论述工会防治职业倦怠的有效措施。

六、案例分析题（25分）

某制造业企业近年来职工职业倦怠现象日益严重，表现为职工情绪低落、工作积极性下降、离职率上升等。企业工会积极介入，与企业进行沟通协商，共同采取措施防治职业倦怠。请分析该企业职业倦怠产生的原因，并探讨工会可以采取哪些防治措施。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.D

3.D

4.D

5.C

6.C

7.A

8.B

9.D

10.D

二、填空题

1.代表维护

2.工作

3.工作情感态度

4.集体谈判民主管理

5.预防为主防治结合

三、名词解释

1.工会：是职工自愿结合的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，在维护职工合法权益、促进企业发展等方面发挥着重要作用。

2.职业倦怠：是一种在工作中发生的消极的情感、态度和行为模式，表现为情绪衰竭、去个性化和低个人成就感。

3.情绪衰竭：指职工在情绪上感到精疲力竭，对工作失去热情，无法有效应对工作压力。

4.去个性化：指职工对工作对象产生冷漠、麻木的态度，缺乏同情心，甚至将工作对象视为物体。

5.低个人成就感：指职工对自身工作能力、价值感产生怀疑，工作成就感下降，自我评价降低。

四、简答题

1.职业倦怠的主要表现包括：

*情绪衰竭：职工在情绪上感到精疲力竭，对工作失去热情，无法有效应对工作压力。

*去个性化：职工对工作对象产生冷漠、麻木的态度，缺乏同情心，甚至将工作对象视为物体。

*低个人成就感：职工对自身工作能力、价值感产生怀疑，工作成就感下降，自我评价降低。

2.工会参与防治职业倦怠的意义在于：

*维护职工合法权益：工会可以代表职工与企业进行集体谈判，争取合理的劳动条件和工作环境，从而预防职业倦怠的发生。

*教育职工：工会可以对职