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请假预案试行

一、请假预案试行概述

本预案旨在规范公司员工请假流程，确保请假工作的有序进行，保障员工合法权益，提高工作效率。通过明确请假条件、审批权限、流程及注意事项，减少请假过程中的不确定性和争议，提升公司管理效能。本预案适用于公司全体员工，自发布之日起试行。

二、请假条件与类型

（一）请假条件

1.员工因病、因事、因私确需离开工作岗位，可按规定申请请假。

2.请假需提前提交申请，并说明请假原因及预计时长。

3.特殊情况（如紧急事故）可先口头报告，后续补办手续。

（二）请假类型

1.病假：因身体健康原因需休息治疗。

2.事假：因个人重要事务需短暂离开。

3.年假：年度带薪休假。

4.丧假：直系亲属去世按规定休假。

5.其他特殊假：如婚假、产假等，按公司相关规定执行。

三、请假流程与审批权限

（一）请假流程

1.提交申请：员工填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、原因等。

2.部门审批：直接上级审核申请，确认事由合理性及工作安排可行性。

3.人力资源部备案：审批通过后，交由人力资源部登记备案。

4.通知工作安排：确保请假期间工作有人接替，并明确交接事项。

（二）审批权限

1.事假/病假（1天以内）：直接上级审批。

2.事假/病假（1-3天）：直接上级审批，报人力资源部备案。

3.事假/病假（3天以上）：直接上级审批，需部门负责人及人力资源部共同确认。

4.年假/特殊假：按公司层级逐级审批，最高审批权限由人力资源部负责。

四、请假注意事项

（一）申请时效

1.病假：需在发病后24小时内向直接上级报告，48小时内提交正式申请。

2.事假：至少提前3个工作日提交申请，紧急情况除外。

3.年假/特殊假：需提前1个月提交申请，确保工作安排不受影响。

（二）工作交接

1.请假前需完成手头工作，并列出交接清单。

2.与接替人员详细说明工作进展及注意事项。

3.保持通讯畅通，以便紧急情况及时联系。

（三）补办手续

1.紧急情况口头报告后，应在24小时内补交书面申请。

2.逾期未补办手续的请假申请，公司将不予认可。

五、附则

（一）本预案自发布之日起试行，具体执行细则由人力资源部负责解释。

（二）员工应如实填写请假申请，虚构事由或隐瞒真相者，公司将按制度处理。

（三）本预案试行期间，公司将根据实际情况进行调整优化。

一、请假预案试行概述

本预案旨在规范公司员工请假流程，确保请假工作的有序进行，保障员工合法权益，提高工作效率。通过明确请假条件、审批权限、流程及注意事项，减少请假过程中的不确定性和争议，提升公司管理效能。本预案适用于公司全体员工，自发布之日起试行。

二、请假条件与类型

（一）请假条件

1.员工因病、因事、因私确需离开工作岗位，可按规定申请请假。

(1)因身体健康原因，需医疗诊断或自身感觉无法正常工作，可申请病假。

(2)因个人重要事务，如处理紧急家庭事务、个人重要证件办理等，经批准可申请事假。

(3)因个人生活需要，如结婚、生育（非产假范畴）、直系亲属（父母、配偶、子女）重要事件等，可申请相应的特殊假，具体依公司相关规定执行。

2.请假需提前提交申请，并说明请假原因及预计时长。具体提前时间要求见“请假流程”部分。

3.特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事故等无法预见的紧急事件）可先口头报告，后续24小时内必须补办书面或电子申请手续，并附上相关证明（如医院证明、事故说明等），经批准后方可生效。

（二）请假类型

1.病假：

(1)定义：因身体健康原因，经医生诊断需要停止工作进行治疗、康复或休息的时间。

(2)申请：需提供二级以上医院开具的病假证明原件及复印件，证明中需包含建议休息天数、诊断结果等信息。如无法提供病假证明，公司可根据员工实际情况及缺勤时长酌情处理，但通常连续病假超过3天需提供证明。

2.事假：

(1)定义：因个人原因，如处理个人事务、参加非工作性质的活动等，需要暂时离开工作岗位的时间。

(2)申请：一般需提前提交申请，具体提前时间根据事假时长规定（见审批权限）。特殊情况除外。

3.年假：

(1)定义：员工根据国家相关规定及公司政策，每年享有的带薪休息时间。

(2)申请：需提前至少一个月提交申请，说明预计休假时间段，以便公司进行工作安排。连续休假或跨月休假需分别提交申请。

4.丧假：

(1)定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，按规定可以休息的时间。

(2)申请：需在事发后第一时间向直接上级口头报告，并尽快提交相关证明材料（如死亡证明等），按公司规定程序办理。

5.其他特殊假：如婚假、产假（非国家法定产假，指公司福利补充部分）、陪产假、育儿假等，具体请参