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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司裁员行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和派遣员工。
第三条公司裁员应当遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保裁员决策的科学性和合理性。
第二章裁员条件
第四条以下情形之一，公司可以依法进行裁员：
1.经济性裁员：因公司经营状况发生严重困难，确需裁减人员；
2.结构性裁员：因公司调整组织架构、业务方向或技术升级，导致部分岗位或人员富余；
3.非经济性裁员：因员工严重违反公司规章制度，或因员工不能胜任工
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