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Introduction
Thefirstarticleisfromdemonstratestherelationshipofmotivationandjob
satisfactionbyusingtheories.
Firstly,identifyingthedefinitionofmotivationwhichisthebasicpsychological
processtostimulateemployeestoworkhardlyandeffectively.Themotivationwill
helporganizationstoachievetheirgoal.
Secondly,theneedbasedtheoriescanexinthereasonwhyindividualemployee
workharder.Herzberg’sTwoFactorTheoryexinsthefactorsbehind
dissatisfactionofemployees,whichincludesalary,workingcondition,policies,
administration,andrelationshipwithsupervisor.Andnumerousresearchersindicate
thatmotivationandjobsatisfactionshouldnotbetreatedasasamephenomenon
(Henemanetal.,1988;IgalensandRoussel,1999;Pool,1997).Jobsatisfactionisone
ofthepartsofmotivationprocess.Motivationrelatestothetargetofanorganization
whilejobsatisfactionreferstothefulfillmentofatask.Theauthorthenhasbuilta
researchmodeltomakeanassumptionthattherearepositiveassociationamong
workingcondition,compensation,recognition,motivationandjobsatisfaction.
Throughtheresearchmethodologytotheanalysisofthedata,theresultshowedthe
positiveassociationweenmotivationandjobsatisfaction.
介绍
第一篇文章来自通过使用理论来证明动机和工作满意度的关系。
首先，确定动机的定义，这是刺激员工几乎没有有效工作的基本心理过程。动
机将帮助组织实现目标。其次，基于需求的理论可以解释个人员工更加努力工作
的。赫兹伯格（Herzberg）的两个因素理论解释了员工不满意的因素，包
括工资，工作条件，政策，管理以及与主管的关系。许多研究人员表明，动机和
工作满意度不应被视为同样的现象（Heneman等，1988；Igalens和
Roussel，1999；Pool，1997）。工作满意度是动机过程的一部分之一。动机
与组织的目标有关，而工作满意度则是指完成任务。然后，作者建立了一个研究
模型，以假设工作条件，薪酬，认可，动机和工作满意度之间存在积极的联系。
通过研究方法来分析数据，结果表明了动机与工作满意度之间的正相关。
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