2025年大学社会体育指导与管理专业题库—— 社会体育绩效奖励机制研究.docxVIP

2025年大学社会体育指导与管理专业题库——社会体育绩效奖励机制研究

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分。请将正确选项字母填在题干后的括号内）

1.在社会体育指导与管理领域，衡量一项社区体育活动绩效的主要指标通常不包括以下哪一项？

A.参与人数的持续增长率

B.参与者活动前的体质健康测试数据

C.活动场地的拥挤程度

D.参与者满意度调查得分

2.根据期望理论，员工是否愿意付出努力取决于以下哪种信念？

A.他们认为努力一定能够带来绩效

B.绩效一定能够带来奖励

C.奖励是否具有吸引力

D.以上所有因素的乘积

3.以下哪种奖励方式更侧重于满足个体的尊重需求和自我实现需求？

A.提供额外的带薪休假

B.公开表彰为“优秀指导员”称号

C.提升为项目负责人

D.发放绩效奖金

4.在设计社会体育指导员的绩效评估体系时，强调评估过程的客观性和透明度，主要目的是为了？

A.减少组织的管理成本

B.确保评估结果的公平性，激发员工的积极性

C.方便对员工进行排名

D.将评估责任完全转移给员工自己

5.某非营利性社区体育俱乐部发现，单纯依靠会员费难以维持运营和提升服务质量。为了激励志愿者骨干更积极地投入工作，俱乐部决定引入“服务积分兑换”机制，志愿者服务时间越长，积分越高，可用积分兑换俱乐部资源（如场地使用、培训机会、小礼品等）。这种奖励机制主要体现了？

A.奖励的即时性和物质性

B.奖励的非物质性和长期激励性

C.奖励的竞争性和惩罚性

D.奖励的福利性和保障性

6.绩效奖励机制如果设计不当，可能导致的不良后果之一是？

A.提高组织整体绩效水平

B.增强员工的团队合作精神

C.引发内部恶性竞争，忽视协作

D.降低员工的工作满意度

7.适用于评估社会体育活动对参与群体健康水平改善效果的绩效指标通常是？

A.活动举办成本控制率

B.活动宣传覆盖面

C.活动参与人数的绝对值

D.参与者体质测试结果的改善程度（如BMI、血压、体脂率等）

8.“目标设置理论”认为，具有挑战性但通过努力可以实现的目标，比容易达成或遥不可及的目标更能激发更高的绩效水平。这一观点对设计社会体育绩效奖励机制有何启示？

A.奖励应与绩效结果直接挂钩，多即好

B.应设置不同层次的目标，并设计差异化的奖励

C.奖励应以精神鼓励为主，避免物质刺激

D.奖励的发放应完全基于组织的整体盈利情况

9.在社会体育绩效管理中，平衡计分卡（BSC）方法强调从哪些维度来审视组织的绩效？

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.政治影响、社会声誉、组织文化、员工福利

C.参与人数、活动频率、满意度、成本控制

D.创新、效率、质量、服务

10.对于社会体育指导这样的服务性岗位，仅仅依靠物质奖励来提升绩效可能效果有限，这是因为？

A.物质奖励容易被边际效用递减规律影响

B.指导员的工作成就感主要来源于服务对象的成功和认可

C.社会体育组织通常预算有限，难以提供丰厚的物质奖励

D.物质奖励可能引发指导员的不公平感

二、简答题（每小题5分，共25分。请简要回答下列问题）

1.简述社会体育绩效评估中常用的非财务指标有哪些？

2.设计一个社会体育指导员绩效奖励机制时，应遵循哪些基本原则？

3.为什么说在社会体育领域，绩效奖励机制的设计需要考虑公平性原则？

4.简述绩效奖励机制实施过程中可能遇到的主要挑战。

5.如何评估一个已实施的社会体育绩效奖励机制的有效性？

三、论述题（15分）

试论在社会体育组织（如社区健身中心、体育俱乐部、体育协会等）中，如何设计并实施一个既能有效激励员工（包括社会体育指导员、管理人员、志愿者等），又能促进组织目标实现的绩效奖励机制？请结合相关激励理论和实践，阐述你的观点。

四、案例分析题（40分）

（本部分设有一则关于某城市社区“阳光健身”项目绩效奖励机制的案例。请仔细阅读案例材料，并回答以下问题。）

案例：

“阳光健身”是某市为了响应国家全民健身战略，在全市社区推广的一项免费体育健身指导服务项目。项目由市体育局指导，各区文化体育中心具体实施，聘请了一批经过培训的社会体育指导员（大部分是志愿者）进入社区，为居民提供健身指导、组织健身活动。初期，项目主要