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2025非全日制劳动合同与全日制劳动合同解约补偿差异

合同编号：

签订日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方依法经营，乙方愿为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的劳动关系及解约补偿等相关事宜达成如下协议：

第一条合同类型及定义

1.1本合同分为全日制劳动合同（以下简称“全日制合同”）与非全日制劳动合同（以下简称“非全日制合同”），乙方根据甲方需求选择其中一种合同类型，具体以本合同约定为准。

1.2全日制劳动合同：指乙方在甲方工作时间平均每天不超过八小时，每周不超过四十小时的劳动形式。

1.3非全日制劳动合同：指乙方在甲方工作时间平均每天不超过四小时，或者每周不超过二十四小时的劳动形式。

第二条工作内容与工作时间

2.1乙方的工作内容为，具体职责详见岗位说明。

2.2根据合同类型，乙方的工作时间安排如下：

全日制合同：乙方的工作时间为（具体时间段），每周工作天。

非全日制合同：乙方的工作时间为（具体时间段），每周工作不超过小时。

2.3乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，服从甲方的合理工作安排。

第三条劳动报酬

3.1全日制合同：乙方的月工资为人民币元（大写：），按月支付，支付时间为每月日。

非全日制合同：乙方的小时工资为人民币元（大写：），按实际工作小时计算，支付时间为每月日。

3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳方式根据合同类型确定。

第四条解约条件

4.1全日制劳动合同的解约条件：

4.1.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.1.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

4.1.3乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的。

4.1.4乙方因故意或过失给甲方造成重大经济损失或损害的。

4.1.5乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

4.1.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

4.1.7乙方被依法追究刑事责任的。

4.2非全日制劳动合同的解约条件：

4.2.1甲方或乙方可以随时通知对方解除劳动合同，无需提前通知期。

4.2.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

4.2.3乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的。

4.2.4乙方因故意或过失给甲方造成重大经济损失或损害的。

4.2.5乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

4.2.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

4.2.7乙方被依法追究刑事责任的。

第五条解约补偿

5.1全日制劳动合同的解约补偿：

5.1.1乙方在全日制劳动合同中，因甲方的原因解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作年限不满一年的，按实际工作时间计算。

5.1.2乙方在全日制劳动合同中，因乙方的原因解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。

5.2非全日制劳动合同的解约补偿：

5.2.1乙方在非全日制劳动合同中，因甲方的原因解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。

5.2.2乙方在非全日制劳动合同中，因乙方的原因解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。

第六条提前通知

6.1全日制劳动合同的提前通知：

6.1.1甲方解除劳动合同，需提前日以书面形式通知乙方。

6.1.2乙方解除劳动合同，需提前