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压缩机及配件公司招聘计划书

一、招聘目标

为满足公司业务快速发展需求,优化人才结构,本次招聘计划旨在吸引一批具备专业知识、技能和丰富经验的优秀人才,充实到压缩机及配件研发、生产、销售、售后等关键岗位,提升公司整体运营效率和市场竞争力,确保公司年度经营目标的顺利实现。

二、招聘原则

1.德才兼备原则:在选拔人才时,既注重专业技能和工作经验,也重视个人品德、职业操守和团队协作精神。

2.公平公正原则:招聘过程遵循统一标准和规范流程,确保每位应聘者都有平等的竞争机会,杜绝任何形式的歧视和偏见。

3.因岗择人原则:根据岗位的职责要求和任职条件,精准匹配人才,确保招聘到的人员能够迅速适应岗位工作,发挥最大效能。

4.内部优先原则:优先考虑公司内部符合条件的员工进行岗位调配或晋升,充分调动员工的积极性和忠诚度,同时促进内部人才的合理流动。

三、招聘岗位及要求

(一)研发工程师(3名)

1.岗位职责:

负责压缩机及配件新产品的研发设计工作,制定详细的研发方案和技术路线。

进行产品性能测试与优化,解决研发过程中出现的技术难题,确保产品符合质量标准和市场需求。

收集和分析行业技术信息,跟踪前沿技术发展趋势,为公司产品创新提供技术支持和建议。

与生产部门、销售部门等密切协作,确保新产品顺利投入生产和市场推广。

2.任职要求:

硕士及以上学历,机械工程、流体机械、热能与动力工程等相关专业。

具有3年以上压缩机研发工作经验,熟悉压缩机的工作原理、结构设计和性能优化。

熟练掌握CAD、SolidWorks等机械设计软件,具备有限元分析等工程分析能力。

具备良好的创新思维、问题解决能力和团队协作精神,有较强的责任心和敬业精神。

(二)生产工艺工程师(2名)

1.岗位职责:

制定和优化压缩机及配件生产工艺流程,编写详细的工艺文件和作业指导书。

负责生产现场的工艺技术指导和质量控制,解决生产过程中的工艺问题,提高生产效率和产品质量。

参与新设备、新工艺的引进和评估工作,提出合理的改进建议并组织实施。

与研发部门、设备管理部门等协同工作,确保产品从设计到生产的顺利过渡。

2.任职要求:

本科及以上学历,机械制造及其自动化、材料成型及控制工程等相关专业。

具有3年以上机械制造工艺工作经验,熟悉压缩机生产工艺者优先。

精通各类加工工艺,如机械加工、焊接、装配等,能够熟练运用工艺分析和优化工具。

具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力,能够承受一定的工作压力。

(三)质量检验员(5名)

1.岗位职责:

依据公司质量标准和检验规范,对压缩机及配件原材料、半成品和成品进行严格检验,确保产品质量符合要求。

负责检验数据的记录和整理,及时反馈质量问题,并跟踪问题的处理结果。

协助质量工程师制定和完善质量检验制度和流程,参与质量改进活动。

对检验设备进行日常维护和校准,确保检验工作的准确性和可靠性。

2.任职要求:

大专及以上学历,机械、电子、材料等相关专业。

具有2年以上质量检验工作经验,熟悉机械产品检验流程和方法。

掌握常用的质量检测工具和仪器,如卡尺、千分尺、硬度计、光谱分析仪等。

工作认真负责,严谨细致,具备良好的质量意识和沟通能力。

(四)销售经理(3名)

1.岗位职责:

制定并执行压缩机及配件销售策略和计划,完成公司下达的销售任务指标。

开拓市场,挖掘潜在客户,建立和维护良好的客户关系,提高客户满意度和忠诚度。

负责销售项目的跟进与洽谈,协调公司内部资源,为客户提供优质的产品解决方案和售后服务。

收集市场信息,分析竞争对手动态,及时调整销售策略,提升公司产品的市场占有率。

2.任职要求:

本科及以上学历,市场营销、机械工程等相关专业。

具有5年以上销售工作经验,有压缩机或相关行业销售经验者优先。

具备较强的市场开拓能力、商务谈判能力和客户关系管理能力。

熟悉销售渠道管理和营销策划,具有良好的团队领导能力和团队协作精神。

(五)售后服务工程师(5名)

1.岗位职责:

负责压缩机及配件产品的售后服务工作,包括设备安装调试、维修保养、故障排除等。

及时响应客户的售后需求,提供远程技术支持或现场服务,确保客户设备正常运行。

收集客户反馈信息,整理售后服务报告,为产品质量改进和研发提供依据。

对客户进行设备操作培训和维护保养知识培训,提高客户的使用技能和维护水平。

2.任职要求:

大专及以上学历,机械、电气等相关专业。

具有3年以上机械产品售后服务工作经验,熟悉压缩机的维修保养技术。

具备良好的沟通能力和客户服务意识,能够适应出差和加班要求。

持有相关的维修技能证书者优先考虑。

四、招聘时间安排

(一)第一阶段:筹备阶段([筹备开始时间1]-[筹备结束时间1])

1.确定招聘岗位及要求,编写岗位说明书。

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