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公司年终员工满意度调查问卷

满意度调查问卷

我得在脑子里先把这个框架搭起来，然后填充血肉。关键在于如何把这些必要的信息点，用一种自然、流畅、专业且不失温度的方式串联起来，让员工读起来觉得这是一份用心准备的、真正关心他们声音的调查问卷说明，而不是一份冷冰冰的公司文件。嗯，感觉这个思路差不多了，接下来就是如何把这些想法落实到具体的文字上，并且时刻提醒自己，要自然，要像一个真人在娓娓道来。/think#公司年终员工满意度调查问卷

致全体同仁：

岁聿云暮，时光荏苒。值此辞旧迎新之际，为全面、客观地了解各位在过去一年中的工作体验、所思所感，深入洞察大家在工作中遇到的挑战与期望，公司特组织本次年终员工满意度调查。

员工是企业发展的基石，您的每一份真实反馈，都是公司审视自我、持续改进管理、优化工作环境、提升组织效能的重要依据。我们致力于将公司打造成为一个更具凝聚力、更富创造力、更能实现个人价值的平台。因此，恳请您抽出宝贵时间，本着客观、真实的原则填写以下问卷。

一、必威体育官网网址性与匿名性说明

本次调查采用匿名方式进行，所有问卷数据将严格必威体育官网网址。问卷结果仅用于公司整体层面的统计分析和管理改进，不会与任何个人直接关联。我们鼓励您畅所欲言，提出宝贵的意见和建议，您的坦诚是我们改进工作的最大动力。

二、问卷填写说明

1.填写时间：预计完成时间约为[简短时间描述]。

2.填写要求：请根据您的真实感受和实际情况进行选择或填写。除非特别说明，每个问题请选择一个最符合您情况的答案。

3.选项说明：部分问题采用量表形式，选项从“非常不满意/完全不符合”到“非常满意/完全符合”不等，请选择最能代表您观点的选项。

三、问卷核心内容

（一）工作环境与资源支持

本部分旨在了解您对当前工作环境、所需资源支持以及公司各项制度流程的感受。

*您对公司提供的办公环境（如空间、舒适度、安全性等）是否满意？

*您对工作中所需的设备、工具及信息资源的可得性和充足性是否满意？

*您对公司的后勤保障服务（如餐饮、交通、通讯等，如适用）是否满意？

*您认为公司内部的信息传递是否及时、准确、透明？

（二）工作本身与职业发展

本部分关注您对工作内容、挑战性、成就感以及个人职业发展机会的看法。

*您对目前从事的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度是否满意？

*您认为您的工作是否具有适当的挑战性和成就感？

*您对公司为您提供的职业发展通道和晋升机会是否清晰并满意？

*您对公司组织的培训、学习与发展活动的质量和效果是否满意？这些活动对您提升工作能力和职业发展是否有帮助？

*您是否清楚自己的工作职责和工作目标？

（三）薪酬福利与认可

本部分涉及您对薪酬福利体系的感知、公平性评价以及工作成果的认可程度。

*您对自己的薪酬水平（包括基本工资、绩效奖金等）与您的工作付出及市场水平相比是否满意？

*您对公司提供的福利体系（如社会保险、商业保险、带薪年假、节日福利等）是否满意？

*您认为公司的绩效评估体系是否公平、公正，能否真实反映您的工作业绩？

*当您在工作中取得成绩或付出额外努力时，是否能得到及时且恰当的认可与奖励？

（四）团队协作与人际关系

本部分了解您在团队中的协作体验、同事关系以及跨部门沟通协作的顺畅度。

*您对所在团队的整体协作氛围、凝聚力和互助精神是否满意？

*您与同事之间的工作关系是否融洽、相互尊重？

*您认为跨部门之间的沟通与协作是否顺畅高效？

*您在工作中是否能感受到积极正面的团队支持？

（五）上级管理与组织信任

本部分主要关注您对直接上级的管理风格、领导能力以及对公司整体的信任度和归属感。

*您对直接上级的管理风格、领导能力和决策水平是否认可？

*您的直接上级是否能为您提供清晰的工作指导、必要的支持与帮助？

*您认为直接上级是否能公正地对待下属，听取并重视您的意见和建议？

*您对公司的战略方向、发展前景是否有清晰的认识并充满信心？

*您对公司的整体信任度如何？是否有强烈的归属感和认同感？

（六）开放性意见与建议

*在过去一年中，您认为公司在哪些方面做得比较好，值得继续保持和发扬？

*您认为公司目前存在哪些主要问题或有待改进的方面？请具体说明。

*为了提升员工满意度和公司整体绩效，您有什么宝贵的意见和建议？

*您对个人在公司的未来发展有何期望或规划？

四、结语

感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查，您的每一个回答都至关重要。我们将对所有收集到的信息进行认真梳理、统计与分析，并将据此积极改进工作，努力为大家创造一个更加理想的工作环境和发展平台。

再次感谢您的真诚反馈与大力支持！

[公司名称/人力资源部]

[日期]