国开【劳动合同法】形考题库.docxVIP

国开【劳动合同法】形考题库

一、选择题

1.以下哪项不是《劳动合同法》的立法宗旨？（D）

A.保护劳动者的合法权益

B.构建和发展和谐稳定的劳动关系

C.制定劳动合同制度

D.提高企业的经济效益

2.《劳动合同法》自何时起施行？（B）

A.2007年1月1日

B.2008年1月1日

C.2009年1月1日

D.2010年1月1日

3.以下哪种情况下，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同？（C）

A.劳动者要求签订书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致

C.劳动者是非全日制用工

D.用人单位是国有企业

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限最长不得超过多少年？（D）

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限

5.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？（D）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者提出解除劳动合同的

6.以下哪种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿？（B）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动合同期限届满，用人单位未续签劳动合同的

C.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

D.劳动者依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的

二、判断题

1.《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。（√）

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（√）

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（×）

4.劳动合同期限届满时，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的经济补偿。（√）

5.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（√）

6.在试用期间，用人单位可以无理由解除劳动合同。（×）

三、简答题

1.简述《劳动合同法》的立法宗旨。

答：《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障双方合法权益。

2.简述劳动合同的种类及其特点。

答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方当事人在劳动合同中明确约定合同期限的劳动合同；无固定期限劳动合同是指双方当事人未在劳动合同中明确约定合同期限，劳动合同期限根据双方实际情况确定的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方当事人约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.简述劳动者解除劳动合同的情形。

答：劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；劳动者依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同；劳动者依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；劳动者依照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同。

四、案例分析题

1.张某于2010年1月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定试用期为6个月，试用期工资为每月2000元，转正后工资为每月3000元。2011年7月1日，张某因家庭原因提出解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但不同意支付经济补偿。请分析张某是否有权要求公司支付经济补偿。

答：张某有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某因家庭原因提出解除劳动合同，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况，公司应当向张某支付经济补偿。

2.某公司因经营不善，决定进行裁员。公司决定裁减20名员工，其中包括李某。李某入职该公司已满10年，且在裁员名单中排名靠后。李某认为公司裁员行为违法，要求公司支付赔偿金。请分析李某的要求是否合理。

答：李某的要求合理。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本法第四十条第一款规定裁减人员，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立固定期限劳动合同，且劳动者家庭无其他就业人员的。李某入职该公司已满10年，且在裁员名单中排名靠后，公司应当优先留用李某。因此，李某要求公司支付赔偿金的要求合理。