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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：招聘与配置管理试题.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：招聘与配置管理试题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

    1.人力资源规划中的需求预测方法中，主要依靠管理人员经验进行判断的是（）。

    A.趋势预测法

    B.回归分析法

    C.经验预测法

    D.敏感性分析法

    2.招聘需求信息的主要来源不包括（）。

    A.组织内部晋升或调动的需求

    B.组织业务量的变化

    C.组织文化变革的规划

    D.组织成员的离职率统计

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