紧密型县域医共体统一薪酬制度改革.docxVIP

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2025-09-25 发布于河南
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紧密型县域医共体统一薪酬制度改革

县域建设符合医疗行业特点，体现以知识价值为导向的医疗机构薪酬制度，是深化医疗卫生体制改革，收入分配制度改革的重要内容。紧密型县域医共体统一薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的核心环节，旨在打破原有“大锅饭”分配模式，建立以服务价值、岗位贡献和健康结果为导向的薪酬分配体系。确立医院激励导向和医院公益性，调动医务工作者积极性、主动性、创造性，推动医疗事业发展具有重要意义。

一、医共体统一薪酬制度改革原则

1.坚持激励与约束相结合的原则

在改革中需要考虑适应公立医院改革的要求，改革要与公立医院管理机制、运行机制、医保支付、人事管理和推进分级诊疗等改革原则相互衔