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河北能和电力工程有限公司员工满意度现状及调查分析
摘要
本论文通过调查问卷得到相关数据资料，从而找出影响员工满意度低下的原因是：企业发展过程
中的薪酬管理制度与员工预期的有巨大差异，最终导致了公司的人才流失情况严重,由于公司对员工没
有规定加班制度和上下班时间,最终导致了员工的工作积极性下降,工作质量也大幅度下降,使公司的发
展前景和未来展望的进步缓慢。
本文首先通过文献调研法分析影响员工满意度的各类因素，其次再用调查问卷分析法对公司员工
满意度进行分析，找出其原因是受外部环境、内部环境和员工个人因素的影响，最后有针对性地提出
解决员工满意度低下的改进措施：完善薪酬
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