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2025年劳动关系协调员(高级)劳动保障政策法规与案例分析考试试卷（附答案）
一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）
1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，关于试用期的规定，下列哪一情形符合法律要求？
A.甲公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期6个月
B.乙公司与技术总监签订无固定期限劳动合同，约定试用期4个月
C.丙公司与返聘的退休人员签订劳务合同，约定试用期2个月
D.丁公司与短期项目人员签订1年期劳动合同，约定试用期3个月
2.某公司员工张某2023年1月入职，2024年12月因公司结构调整被解除劳动
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