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企业新员工入职协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

鉴于乙方被甲方录用，即将开始在甲方处工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职事宜达成如下协议：

一、入职信息

1.乙方同意于______年______月______日到甲方指定地点报到入职，担任______岗位工作。

2.乙方应按照甲方要求，在入职时提供真实、有效的个人信息资料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等相关证明文件。如乙方提供虚假信息，甲方有权随时解除本协议，并追究乙方相应法律责任。

二、试用期

1.乙方试用期自入职之日起计算，试用期为______个月，至______年______月______日止。

2.在试用期内，甲方将对乙方的工作表现和能力进行考核。如乙方试用期考核不合格，甲方有权提前______天通知乙方解除本协议，且无需支付任何经济补偿。

3.试用期内乙方的月工资为______元，甲方将按照国家规定为乙方代扣代缴个人所得税及社会保险费用。

三、工作内容及工作地点

1.乙方的工作内容为____________________，具体工作职责和任务按照甲方的工作安排和岗位说明书执行。

2.乙方的工作地点为____________________。如因甲方业务发展需要，乙方工作地点发生变更，甲方应提前______天通知乙方，乙方应予以配合。如乙方不同意变更工作地点，双方可协商解除本协议。

四、工作时间及休息休假

1.甲方实行______工时制度，即每周工作______天，每天工作______小时。因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，甲方将按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休息休假权利，具体休假办法按照甲方公司相关规定执行。

五、劳动报酬及福利待遇

1.乙方试用期满后的月工资为______元，工资结构为____________________。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。

2.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，乙方应按照规定承担个人缴纳部分，并配合甲方办理相关手续。

3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于____________________（如有）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照规定对乙方进行健康检查。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

3.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

七、必威体育官网网址及竞业限制

1.乙方在工作期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间或离职后以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的机密信息。

2.如乙方岗位涉及竞业限制内容，双方另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限、补偿及违约责任等事项。

八、培训与服务期

1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会。培训费用由甲方承担。

2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并约定服务期的，乙方应按照约定在甲方服务满相应期限。如乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

九、协议解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本协议终止：

-本协议期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

十、违约责任

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