公司劳动纪律管理制度3篇.docxVIP

第1篇

第一篇：员工行为规范与纪律要求

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象，促进公司和谐发展。

第二章基本行为规范

第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

第五条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。

第六条员工应爱护公司财产，节约资源，提倡环保。

第七条员工应尊重他人，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

第八条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第三章工作纪律

第九条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间聊天、玩手机、处理私事。

第十条员工应服从上级安排，不得擅自离岗或调换工作岗位。

第十一条员工应认真履行职责，不得推诿责任，不得玩忽职守。

第十二条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公室吸烟。

第十三条员工应遵守必威体育官网网址制度，不得泄露公司机密。

第四章上下班制度

第十四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自更改。

第十五条员工应提前五分钟到达工作岗位，做好准备工作。

第十六条员工因故迟到、早退或旷工，应按规定向部门负责人请假。

第十七条员工请假需提前一天向部门负责人提交书面申请，并说明请假原因。

第五章奖惩制度

第十八条公司对遵守纪律、表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十九条公司对违反纪律、影响恶劣的员工给予批评教育或纪律处分。

第二十条纪律处分分为警告、记过、降职、辞退等。

第二十一条员工对处分决定不服，可向公司人力资源部门提出申诉。

第六章附则

第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

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第二篇：员工考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条本制度旨在确保员工按时上下班，维护公司正常的生产和工作秩序。

第二章考勤时间

第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自更改。

第六条员工因特殊原因需要调整工作时间，应提前向部门负责人申请。

第三章考勤记录

第七条公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第八条员工应按时打卡，不得代打卡或使用他人卡进行考勤。

第九条员工因故未能按时打卡，应在当日内向部门负责人说明情况。

第十条部门负责人应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。

第四章迟到、早退、旷工

第十一条员工迟到或早退，每次扣除相应工资。

第十二条员工无故旷工，按旷工天数扣除相应工资。

第十三条员工因特殊原因需请假，应按规定程序办理请假手续。

第五章奖惩

第十四条公司对考勤表现良好的员工给予奖励。

第十五条公司对违反考勤规定的员工给予批评教育或纪律处分。

第六章附则

第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

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第三篇：员工离职管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条本制度旨在明确员工离职流程，规范离职手续，确保公司业务连续性和员工权益。

第二章离职申请

第四条员工提出离职申请，应提前30天以书面形式向人力资源部门提交。

第五条人力资源部门收到离职申请后，应在5个工作日内与员工进行面谈，了解离职原因。

第六条员工离职申请经公司批准后，人力资源部门将办理相关手续。

第三章离职手续

第七条员工离职前，应完成以下手续：

（一）办理工作交接，确保工作连续性；

（二）归还公司财产，如工作证、钥匙等；

（三）结清工资、奖金等；

（四）办理离职证明。

第八条人力资源部门应在员工离职后5个工作日内，为其办理离职手续。

第四章离职待遇

第九条员工离职待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第十条员工在试用期内离职，公司不支付经济补偿。

第十一条员工在试用期满后离职，公司按照工作年限支付经济补偿。

第五章附则

第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

以上三篇制度内容涵盖了公司劳动纪律管理的各个方面，旨在提高员工素质，维护公司形象，确保公司正常运营。

第2篇

一、总则

第一条为加强公司劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于