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劳动法必威体育精装版司法解释测试题

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿的标准是（）（1分）

A.工资的30%

B.工资的50%

C.工资的80%

D.工资的90%

【答案】C

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿的标准是工资的80%。

2.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律的强制性规定，那么该约定（）（1分）

A.完全无效

B.部分有效

C.效力待定

D.视具体情况而定

【答案】B

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律的强制性规定，那么该约定部分有效。

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位（）（1分）

A.不需支付任何补偿

B.应支付一个月工资的补偿

C.应支付两个月工资的补偿

D.应支付三个月工资的补偿

【答案】A

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不需支付任何补偿。

4.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续安排劳动者工作的，用人单位应（）（1分）

A.支付双倍工资

B.支付正常工资

C.支付经济补偿

D.不需支付任何费用

【答案】A

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但继续安排劳动者工作的，用人单位应支付双倍工资。

5.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的标准是（）（1分）

A.工资的30%

B.工资的50%

C.工资的80%

D.工资的90%

【答案】D

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的标准是工资的90%。

6.劳动合同中约定了竞业限制条款，但该约定违反了法律的强制性规定，那么该约定（）（1分）

A.完全无效

B.部分有效

C.效力待定

D.视具体情况而定

【答案】A

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动合同中约定了竞业限制条款，但该约定违反了法律的强制性规定，那么该约定完全无效。

7.劳动者因工伤导致丧失劳动能力，用人单位应（）（1分）

A.支付医疗费

B.支付一次性伤残补助金

C.支付工资

D.不需支付任何费用

【答案】B

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动者因工伤导致丧失劳动能力，用人单位应支付一次性伤残补助金。

8.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是（）（1分）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

【答案】C

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是6个月。

9.劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位在第三次续签时（）（1分）

A.应与劳动者订立无固定期限劳动合同

B.可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.应支付经济补偿

D.不需支付任何费用

【答案】A

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位在第三次续签时应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

10.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应（）（1分）

A.支付经济补偿

B.支付双倍工资

C.不需支付任何费用

D.支付工资

【答案】A

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些属于劳动法司法解释中的经济补偿情形？（）（2分）

A.用人单位破产

B.劳动者主动辞职

C.用人单位因经营困难裁员

D.劳动者严重违反劳动纪律

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【答案】A、C、E

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，以下情形属于经济补偿：用人单位破产、用人单位因经营困难裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

2.劳动合同中约定了违约金，以下哪些情形下该约定无效？（）（2分）

A.违约金过高

B.用人单位未提供培训费用

C.劳动者未履行竞业限制义务

D.劳动合同未明确约定违约情形

E.劳动合同未明确约定违约金数额

【答案】A、D、E

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，以下情形下劳动合同中约定了违约金，该约定无效：违约金过高、劳动合同未明确约定违约情形、劳动合同未明确约定违约金数额。

3.劳动者因工伤导致丧失劳动能力，以下哪些费用由用人单位支付？（）（2分）

A.医疗费

B.一次性伤残补助金

C.工资

D.伤残津贴

E.住房补贴

【答案】A、B、C

【解析】根据必威体育精装版劳动法司法解释，劳动者因工伤导致丧失劳动能力，以下费用由用人单位支付：医疗费、一次性伤残补助金、工资。

4.劳动合同中约定了竞业限制条款，以下哪些情形下该约定