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大学生就业

1（一）大学生就业形势严峻1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增（8年增加了496万人）：2001年————115万人2002年————145万人2003年————212万人2004年————250万人2006年————413万人2007年————500万人2008年————559万人2009年————611万人一、大学生就业问题

我国2007年毕业生高达495万，而且失业高达12%。2008年，559万大学毕业生到年底没有就业的占26.8%,这就意味着可能有150万大学生不能实现就业,2009年，大专以上学历的毕业生高达611万，而且不含中职。这意味着，2009年只大学生就业人数就近千万。

（二）大学生就业难的原因客观原因:A.人力资源市场需求增长放缓B.人力资源供需结构失衡主观原因:A.政府B.学校C.企业D.学生:a、只爱白领，不爱蓝领b、只爱大企，不爱小企c、只注重薪酬，不注重文化d、只关注眼前，不考虑长远e、只讲索取，不讲奉献f、只讲学历，不讲能力。

1供过于求在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效2

目前大学生能力结构出现短板效应知识水平专业技能工作态度抗压能力团队协作社会经历

3.大学生就业观念存在问题毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就提升大学生就业力，高校应身体力行

二、影响大学毕业生就业的因素分析————当前我国的整体就业形势不容乐观，这在很大程度上影响了大学生的就业，具体影响大学毕业生就业的因素主要有以下几个方面。（一）社会环境对我国高校毕业生就业的影响1、社会就业形势总体紧张从当前就业大环境来看，我国劳动力市场总体上供大于求，就业形势紧张。当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来前所未有的“三峰叠加”，即应届高校毕业生、农村剩余劳动力和下岗职工，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。“新增就业压力大、转移就业压力大、再就业压力大、总量规模压力大”是我国就业的特点，未来一段时间就业压力还将继续增大。代写毕业论文因而在劳动力市场总体上供大于求的情况下，大学毕业生就业受其影响而形势严峻是必然的。

据人力资源和社会保障部2010年6月公布的《我国大学生就业政策体系基本形成》一文中指出，“截至2010年6月4日，全国高校毕业生签约率达到45%，有275万高校毕业生实现就业，就业总量与去年持平，签约率比去年下降3个百分点”。全球经济危机对于今年高校毕业生的就业产生了一定的影响。提高大学生就业能力更加刻不容缓。

2、劳动力市场分割劳动力市场可以分为主要劳动力市场和次要劳动力市场两部分。主要劳动力市场的工作不但工资较高、福利丰厚，而且工作条件优越、晋升机会多、就业有保障；相反，次要劳动力市场工资较低、福利少、工作条件差、晋升机会少且易遭解雇。代写代发论文我国劳动力市场分割严重，这是致使毕业生在就业中形成流向结构性失衡的主要原因。