有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
组织绩效考评体系优化模型
目录
文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
组织绩效考评体系理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1绩效管理的相关概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.1绩效定义辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2考评目的概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2绩效考评的核心理念演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.3相关理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.1目标管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.2平衡计分卡理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.3能力素质模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
传统绩效考评体系存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1考评目标与组织战略匹配度不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2考评指标体系设计不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.1指标全面性与关键性失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2可操作性存在短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3考评流程与方法的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3.1评价过程的动态性缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.2考评结果的应用偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.4考评主体与反馈机制尚不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.4.1多元评价参与度不高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.4.2反馈环节的闭环效果欠佳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
绩效考评体系优化原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
4.1优化设计的总体原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.1.1战略导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.1.2动态发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
4.1.3公平合理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.1.4发展性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
4.2关键优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.2.1评价指标体系的构建策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.2.2考评方法的创新应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
4.2.3考评流程的标准化与信息化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
4.2.4考评结果的反馈与校正机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
基于关键成功因素的优化模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
5.1组织绩效影响因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
5.2关键成功因素的确定方法．．．．．．．．．．
文档评论（0）