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2025派遣人员劳动合同通用范本

合同编号：

签订地点：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（被派遣人员）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，接受用工单位的委托，为用工单位提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的派遣，前往用工单位从事相关工作。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面劳动合同。

第二条工作内容与派遣岗位

2.1乙方同意根据甲方的安排，被派遣至（以下简称“用工单位”）从事岗位的工作（以下简称“派遣岗位”）。

2.2乙方的工作内容及职责具体以用工单位的岗位说明书为准，乙方应认真履行职责，完成用工单位安排的各项工作任务。

2.3甲方可根据用工单位的实际需求，调整乙方的派遣岗位或工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。若乙方不同意调整，双方可协商解除合同。

第三条劳动报酬与支付

3.1乙方的劳动报酬由甲方按照用工单位提供的薪资标准支付，具体为：（如：基本工资、绩效奖金、津贴等）。

3.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方代扣代缴个人所得税。

3.3甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月的劳动报酬。

3.4乙方的劳动报酬标准不得低于用工单位所在地的最低工资标准。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间按照用工单位的安排执行，每天工作时间为小时，每周工作时间为小时。

4.2甲方和用工单位应确保乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班费或安排补休，具体按照国家相关法律法规执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方的社会保险费用由甲方按照国家规定代扣代缴，具体比例和标准以当地社保部门规定为准。

5.3乙方享有国家规定的基本医疗保障、工伤保险待遇等相关福利。

5.4甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在派遣岗位上的工作安全。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

6.2乙方在派遣岗位上工作期间，应严格遵守用工单位的安全操作规程和劳动保护制度，避免发生工伤事故。

6.3若乙方在派遣岗位上发生工伤事故，甲方应协助用工单位及时处理，并按照国家相关法律法规为乙方申请工伤保险待遇。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2在合同期内，若乙方有严重违反用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、贪污受贿等行为，甲方有权解除合同，并不承担任何经济补偿责任。

7.3若甲方未按照合同约定支付劳动报酬、未为乙方缴纳社会保险或存在其他严重违约行为，乙方有权解除合同。

7.4合同期满或因其他原因终止后，甲方应为乙方办理劳动关系解除手续，并协助乙方办理社保、档案等相关转移手续。

第八条争议的解决

8.1因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。